既然海外恋情是个很难说清楚的话题，咱们就只说台面之上的。

谈谈海外家属文化。

海外家属是值得尊敬的一群人，没有她们在海外数十年如一日的坚持，也就很难有今天华为人前赴后继耕耘在海外一线。这其中的大多数家属，都为家庭乃至为华为做出了巨大牺牲。有些家属在国内有着不错的职业，有些甚至还可能是女强人，但为了华为人的海外艰苦奋斗，纷纷选择了随军。而一旦选择了随军，也就同时把自己送上了一条莫问前程的漂泊之路。

有些家属，虽然已经办理了所在国的工作签，但她们的随军是探亲性质的，尤其是那些孩子已经在国内接受教育并快乐长大的家属而言。也就是说，虽然可以长期在海外随军，但她们只是在孩子寒假、暑假时，才会到一线跟老公团聚。平时也只是过着牛郎织女的生活。当然，这样的随军方式，要么家属本人已经不再工作，要么是特殊工作性质，比如学校老师。

有些家属，则完全将自己交给华为公司，横下一条心跟定自己的老公了。辞掉国内一切工作，暂时切断一切国内社会关系，一心一意陪老公在海外。这样的家属，不得不说付出的牺牲很大，并且这样的牺牲还会涉及下一代。很多家属就在海外怀孕生娃，海外怀孕会面临医院里语言不通的麻烦，万一遇到突发事件，有时候光是交流就会弄得手忙脚乱。生了娃娃更是问题一大堆，娃娃们小时候还好说，反正在哪里都是懵懵懂懂，大不了推着婴儿车满大街溜娃就好。而且在一个异国他乡的环境里，反而可能会增加一些见识。

真正的考验，来自孩子受教育的阶段。

能够带孩子上一个条件良好的国际幼儿园当然好。因为对于很多跨国常驻的欧美公司来讲，带家属本来也不是什么新鲜事，所以无论哪个国家的首都，都会有类似这种为外国人开设的国际幼儿园。但问题在于，欧美跨国公司常驻人员，他们很多都是以英语为母语的。所谓国际幼儿园，实际是英语幼儿园。让孩子在这样的环境中长大，倒是可以满足随军妈妈们的虚荣心，但对于孩子们的母语基础以及早期语言开发来讲，实际上未必是好事。

当然，还有更极端的事情。

比如孩子们的幼儿园阶段，可能也是在颠沛流离之中度过的，今年跟着爸爸在这个国家，明年可能就跟着爸爸来到了另外一个国家。而一旦度过了幼儿园阶段，接下来的小学阶段，入学则更加复杂，孩子们需要面对的考验也更多。

我们经常说，海外华人二代的身份其实十分尴尬，他们因为一张中国人的脸，无法融入本地社会。而因为没有在中国的生活经验以及文化背景，往往又不能被中国社会所接纳。到最后，这部分华人二代也就成了生活在夹缝中的人，成了两边不靠的人。那么至少，这部分华人还能有背景相似的海外本地华人群体可以依托。换到随军的“华为二代”们身上，他们缺乏小时候的母语训练，缺乏同其他中国人之间的有效交流，长大之后如何适应这个社会是个非常大的问题。

当然，这样的极端案例，往往发生在发达国家。对于一些相对条件不好的国家，可能家属们也会早早把孩子送回国内了。而对于没有孩子教育牵绊的华为家属而言，在海外的生活则是另外一幅场景。

首先需要说明一点的是，在海外的随军家属不允许在本地有正式工作。因为从法律意义上来讲，持旅游签、商务签、陪同签的中国人不能够在本地工作，如果被本地政府查证，可能会被遣返回国，甚至有牢狱之灾。

所以，很多年轻小家属索性就打擦边球，在本地做起了代购生意，代购的物品从奶粉到化妆品，从包包到名牌衣服，不一而足。做生意未必就能赚多少钱，但好在这是一种打发时间让自己充实的好方法。让自己充实，这话绝对不是哗众取宠。因为华为人的生活相对比较简单和封闭，华为家属们更是如此，基本就是围着华为圈子打转，时间久了自然会无聊。而且关键是，即便你到了一线随军，也未必能够经常见到自己的老公，他们每天加班回来很晚，早上又早早跑到办公室。

这样的生活，能够匀出来陪媳妇的时间，少之又少。

除了代购之外，家属们还有其他工作选项，比如被华为行政平台组织起来，成立生活委员会。生活委员会可能会帮助行政人员记记账、管管食堂，也可能帮着大师傅们包包饺子。只要动员得当，家属们的参政议政热情还是很高的。于是，很多家属行动由分散变为集中，家属和家属之间甚至成了朋友。

当然，这种亲密接触式的家属群体活动，有时候会引发矛盾。

俗话说，三个女人一台戏。女人们的心思比较缜密，念大学时候的女生宿舍，区区四个人就能分成六个帮派。只要女人多了，各种排列组合的小圈子就会出现，而且因为空闲时间太多了，时间久了难免就会各种嚼舌头，各种东家长李家短的流言蜚语。有时候大家无非就是聊天瞎侃，各种有的没的一些闲话。但人类社会的本质，聊来聊去可能就会涉及情感方面，甚至于抓小三揪小三的问题。

更加严重的情况，如家属们之间的关系恶化，还可能波及华为员工的关系。

像这样，家属们没有稳住华为员工的情绪，反而激化了华为人之间的矛盾，这就跟家属随军的初衷背道而驰了。

所以，合理利用和引导家属文化，为华为人创造一个健康积极的工作氛围，也是海外华为人的重要课题之一。