每个人天生都喜欢听好话，不管这个人的身份是高是低，也不管这个人的成就是大是小，总而言之，喜欢听好话是人的本性。当听到他人发自内心的赞美时，我们即便嘴上说着谦虚和否定的话，心里也一定是喜滋滋的。因而，面对他人的赞美，我们总是情不自禁地对他人产生亲近的感觉，这也为彼此间的交往奠定了良好的基础。

喜欢听到赞美，不仅适用于普通人，也适用于职场，适用于领导。众所周知，人在职场，一定要与自己的顶头上司搞好关系，才有可能得到上司的信赖和赏识，才能使自己的职业生涯得到更好的发展。由此可见，学会赞美领导甚至关乎我们的职业命运，对于我们的人生前途也影响深远。

喜欢听到赞美的话，不但是人的本性，也是人性的弱点。尤其对于领导来说，更希望得到下属的赞美，这样才能满足其作为领导的优越感和权威感。因而作为职场人士，要想在职场上获得长足发展，学会赞美领导是十分重要的。很多时候，我们因为工作的事情需要与领导交涉，得到领导的批准，在这种情况下，赞美领导同样能够使难题迎刃而解。从某种意义上说，赞美就像是糖衣炮弹，是每个人都无法抗拒的。

乾隆时期，大臣刘墉才思敏捷，能言善辩，深得乾隆皇帝的宠爱。有一次，乾隆皇帝去承德的“避暑山庄”避暑，刘墉也一起陪同。

一天，乾隆皇帝信步走进大佛寺，看到弥勒佛挺着个大肚子正在冲他笑呢，因而心情大好，问刘墉：“刘爱卿，弥勒佛为什么对朕笑呢？”

刘墉回答：“启禀皇上，您是文殊菩萨转世，是活佛，所以佛见佛笑！”刘墉就这样把这顶高帽子送给了乾隆，乾隆高兴极了。这时，乾隆又问：“那么，弥勒佛见到你为什么也笑呢？”刘墉没想到乾隆会提出这个问题，眼珠子咕噜噜一转，说：“佛是笑臣不是佛。”

在这个事例中，刘墉赞美乾隆皇帝是活佛在世，又说佛笑他不是佛，由此抬高乾隆皇帝，贬低自己，从而巧妙自然地赞美了乾隆皇帝。由此一来，乾隆皇帝心里高兴，自然也就更加喜欢和赏识刘墉。就连高高在上、贵为天子的皇帝，都喜欢臣子的恭维和奉承，更何况普通人呢！现代职场，作为下属，我们一定要学会赞美领导，这样才能使自己的职业生涯一帆风顺。

当然，需要注意的是，领导之所以成为领导，一定是因为其有着独特的过人之处。在赞美领导的时候，下属一定要注意言辞，有些方面是可以赞美的，而有些方面下属根本没有资格赞美。因而，在赞美领导之前，我们必须谨慎思考，想出有价值的赞美之词。否则，赞美一旦泛滥，也就完全失去了意义。其次，在赞美领导的时候，还应该提前加深对领导的了解，虽然每个人的天性都是喜欢得到赞美，但是也不乏有些领导非常厌恶阿谀奉承的下属。如果因此得罪领导，可就得不偿失了。此外，还需要注意的是，赞美要言之有物，有事实依据，而不能一味地拍马溜须。诸如，对于领导的不足，我们可以避而不谈，但是不要睁着眼睛说瞎话，非要把领导的缺点说成是优点，这样即便是再喜欢听恭维话的领导，也会了解你的功利之心。总而言之，恭维不是无原则的奉承，欣赏也不是没有底线的谄媚。我们只有真心地肯定领导的某个优点，才能赞美领导，与此同时更要给予领导真实中肯的评价，这样的赞美对于领导才是有意义的，也必然引起领导足够的重视。此外需要注意的是，在领导面前千万不要故作高深，否则你自以为是在坚持原则，却会给领导留下清高孤傲的感觉，最终难免事与愿违。总而言之，人在职场，作为下属，我们与领导之间的关系是非常微妙的，必须用心地处理好，才能与领导保持良好的关系，也为我们的职业生涯发展创造有利的环境。