多赞美人家的好，多表扬人家的优点，这不仅是为人处世的有效方法，同时也是人生修养和境界的体现。

有的人说：“我也想多多赞美啊，但是对方实在没什么可赞美的，总不能胡言乱语、胡编乱造吧。”说这话的人，如果不是太懒，就是太笨。这个世界上的每个人都有可赞美的地方，哪怕是十恶不赦的恶人，也必然有可取的地方。有句话说得好：“生活不缺少美，只是缺少发现美的眼睛。”

别人不是没有可赞美的地方，只是你没有用心，缺乏发现美的眼光罢了。因此，你若想学会赞美他人，首先就必须树立一个正确的观念：每个人身上都有闪光点。世界上不存在十全十美的人，同样也不存在一无是处的人。

当你有了这样正确的观念后，你才能真正去注意和发现别人的闪光点。事实上，发现别人的闪光点，不仅有利于提升我们的人生境界，还是对他人的一种帮助。

一个人具有某些优点或取得了某些成就时，他需要得到别人的认可和肯定性的评价——赞美。而一旦满足了他的这种心理需求，他就会备受鼓舞，进而发挥出更大的积极性，继续努力前进。

赞美他人还能沟通自己与他人的感情。特别是对跟自己不太亲近的人，恰到好处地给予赞美，能使双方增加亲近感，建立更进一步的人际关系。

无论对方是否知道他自己身上的优点，当你注意到了，并且真诚地表达赞美时，对方必然会感到高兴。

当你不知道怎么赞美别人，不懂得赞美的技巧时，可以锻炼自己的好眼光，去发现别人的闪光点并且告诉对方。这样带来的效果甚至超过所谓的赞美技巧。

一位心理学家曾经成功地改变了一个被父母认为不可救药的男孩，他的方法就是发现并称赞男孩身上的闪光点。

男孩的父亲说：“这孩子简直一无是处，没有一点儿可爱的品质，哪怕是一点儿！”于是，心理学家开始从男孩身上寻找某些他能给予赞美的闪光点。

结果，他发现这个男孩喜欢雕刻，并且雕刻得惟妙惟肖，但他在家里曾因为在家具上雕刻而受到父母的责骂。心理学家便为他买来一些雕刻工具，还教他如何使用这些工具，并且赞美他说：“你知道，你雕刻的东西比我所认识的任何一个孩子雕刻得都好。”

不久，他又在这个男孩身上发现了几件值得赞美的事情。后来有一天，这个男孩做了一件让父母大吃一惊的事：没有人要求他，他主动把自己的房间打扫一新。当父母问他为什么这样做时，他说：“我想你们会喜欢。”不要担心从别人身上找不到闪光点，你只需要提升自己的眼光，让自己拥有一双善于发现的眼睛就可以了。只要你愿意，总能发现对方身上有某些值得称道的东西。

比如，一个讲究穿戴的人，懂得衣服的搭配技巧和方法；一个职场金领，事业成功就是华美的勋章；一个上了年纪的老人，丰富的人生阅历就是值得自豪的财富；一个正在为事业打拼的年轻人，勇于开创、敢于拼搏的精神值得赞赏。

当你转变眼光，学会发现他人的优点的时候，就会发现一个人身上的闪光点实在太多了，数不过来，有的时候都不知道赞美哪一个才好。这时，又该怎么办呢？你可以赞美最不起眼的那个闪光点。

一位相貌出众、身材极佳的女士，我们不必赞美她的相貌和身材，因为她对自己的相貌和身材已经有绝对的自信。如果我们赞美她思想上的闪光点，她必然芳心大悦。

一个事业有成的男人，我们不必赞美他有本事、有能力、有才干，因为他对自己的能力很清楚，这类赞美太普通。这个时候，如果我们发现他爱做菜，由此赞美他的厨艺：“真看不出来，原来你的厨艺这么棒啊！”他必然喜出望外。

抓住对方身上最不起眼的、容易被大多数人忽视的闪光点，予以赞美，这样才能挠到对方的痒处，带来更好的效果。

许先生是一家公司的业务部经理，一次，他与一位重要的客户进行业务谈判，双方交谈互不相让，气氛十分紧张。

双方共进晚餐后，饭店经理拿着一个签名簿和一支软笔，请大家题字留言。那位重要客户不假思索，大笔一挥，写下了几行潇洒飘逸的大字。

许先生见了，赞叹道：“没想到您写得一手这么好的字，真是让人佩服啊！不知道您师从哪位书法大师啊？”

此时，客户呵呵一笑道：“我哪有拜什么书法大师啊，就是平时没事的时候喜欢写写字罢了，自娱自乐，登不得大雅之堂的，许先生过奖了！”

接下来，双方重新开始谈判协商，气氛得到缓和。对方很客气地告诉他可以退让一部分权益，最终许先生成功签下了这笔单子。

在别人看来，这位客户写得一笔好字并没有什么了不起，但在平日生活里，偏偏这种不起眼的小闪光点，往往就是一个人引以为豪的得意之处。许先生正是抓住了这一点，予以赞美，让人高兴，缓和了双方谈判的气氛，使得谈判顺利进行下去，最终得到了想要的结果。

最大的闪光点已经成为一个人生命中的一部分，所以早已变得不足为奇，而那些不起眼的闪光点，因为从未或很少有人发现，便显得弥足珍贵。你若独具慧眼，能够发现它们，这当然更加容易让他人感动。