有一家大公司的总裁说过：“我专门雇佣那些善于制造快乐气氛，并能自我解嘲的人。这样的人能把自己推销给大家，让人们接受他本人，同时也接受他的观点、方法和产品。”如今，在招聘员工的时候，越来越多的大公司都倾向于那些具备幽默感的人才。

《怎样在与你的潜在雇主会面时得分》的作者及招聘专家约兰达·欧文斯如此建议，在整个面试过程中，平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法，认为你是一名聪明的，以结果为导向的且能够做到有的放矢的具有团队精神的人。因此，在面试过程中，运用幽默技巧有助于取得成功。

一位刚毕业的大学生在应聘一个工作职位时，要接受一项测验。当他做到其中一题——“cryogenics”是什么意思时，他停下来苦思。最后，这位大学生写下了他的答案：“这个字的意思是我最好到别处去工作。”结果，他被录取了。

不可否认，找到一份称心如意的工作，是求职者最大的心愿，但求职不易，有时我们在苛刻挑剔的雇主面前一筹莫展。这时，何不借助幽默的魅力让面试你的老板笑一笑，这对你取得面试的成功必然会有助益。

一个人来到麦当劳找工作。老板问他会做什么，他说他只会唱歌。

老板说那你就唱一首试试，于是他就开始唱了：“更多选择更多欢笑就在麦当劳！”

老板一听就乐了，接着又问了他一些对麦当劳有什么了解之类的问题，最后，他被顺利录用了。

上面案例中，求职者在面试中借助了幽默的力量，他首先以唱歌的方式说出了麦当劳的广告语，表明了自己对麦当劳是很关注的，也有一定的了解，在博得老板一笑的同时，获得了老板的好感。

兰卡斯特大学组织心理学教授卡里·库珀说过：“懂得在恰当的时候逗人一乐，能让人们知道你很坦诚、可爱，不是什么像机器人一样的技术专家，如果你仔细观察他们，会发现许多首席执行官都知道应该什么时候打出幽默这张牌。