对人说话，照理应该用正言。然而，正言难入耳，尤其是成见很深的人，你规规矩矩，对他陈述对某问题的意见，希望他采纳很是不易。你如果与他争辩，便容易弄得面红耳赤，不欢而散；你不与他说吧，又认为这个问题不能不及早解决，你与他关系较深，或者为了你的地位关系，或职务立场，不容不管，那么你在迫不得已的时候，也可试用嬉笑怒骂的方法。

嬉笑怒骂本来不是说服人的正道，同时也要有一定的资格。第一，彼此私人之间的交情很好，没有丝毫芥蒂。第二，你的为人，他很明白，而且尊重你。第三，你的职位较高，有向他说话的资格，具有这个条件，才可试用嬉笑怒骂的手段。

所谓嬉笑怒骂，当然要借题发挥、指桑骂槐，而且，寓庄于谐，不着痕迹，旁敲侧击，避开正面，多说反语，古人所谓“正言若反”才算合格。

你的口才是第一要件，口才不好，你的智慧是第二要件。不能即景生情，同时嬉笑怒骂也要适可而止。不要刺激得过分，刺激过分易使对方生出反感。如此艰难的方法，当然非有经验所能试用，所宜试用。但是这种方法，有时会难收说服人之效，应该预先研究。

某公司待遇苛刻，下级职员苦不堪言，身为老板的也承认。但是，为了自身的利益，他自然不愿主动调整。某君的职位是经理之职，对于部属的抱怨也是爱莫能助。

有一日他灵机一动，想了一个计策，想在老板面前试一试，希望提高待遇。

他对老板说：“公司里的职员都表示待遇太少，生活太艰苦，别的花费暂且不说，每月上下班的公共汽车费也不胜负担，教他们如何解决呢？”

老板说：“叫他们安步当车，一文不费，而且可以借此运动身体，不是好的办法吗？”

某君摇头表示不行：“走破了鞋袜，还是无力购买呢？我倒有一个办法，希望老板出一布告，提倡赤足，教大家赤足到公司，这不是解决了吗？谁教他们命运太坏，生在这个时候！谁教他们不去想发财的门路，来干这样苦的职业！他们坐不起公共汽车、计程车，也不能鞋袜整齐地到公司，都是活该。”一面说，一面笑，说得老板也不好意思起来，只好来一次点式的调整待遇。

某君用责备部属的语气，尽情表露他们的苦痛。用笔写正文，语气是嬉笑，实际是怒骂，这种办法当然只能偶尔为之，常常如此，也要失去效用的。

再举一古时的例子：优孟不忍孙叔敖子孙的贫苦，想借机对楚王陈说。他却先模仿孙叔敖行为神情，一颦一笑，莫不酷肖。楚王要他做楚相，他说，先要与妻子商量一下，明天再禀复大王。翌日对楚王说：“我妻劝我不要做楚相，贤如孙叔敖，死后，其子孙尚无以为活，无以自存呢！”楚王觉悟，便周恤孙叔敖的子孙。这也是嬉笑怒骂的一件故事，运用方法必须技巧熟练，方可一试。