要使别人瞧得起自己，先要自己瞧得起自己。无论目前生活如何困难，决不可露出乞怜的样子。你可以谦逊，但不可谄媚。当别人要听你发表一点意见的时候，应该加以考虑，而不是以自诩高见的态度说出。不可只是唯唯诺诺，使人觉得你一无动人之处。发表意见时不可肆意批评别人，也不可告诉他人曾经对你说过的计划，或说你的计划一定成功。如果你是雇员的话，不要随意透露公司经营情况。对于自己的能力也不要自夸，得失应该让别人去评判。自夸的人必然带着固执，这种态度只会使人厌恶。去拜访一个人时，把目的简单地说出来之后，就不要再长坐下去，即使环境许可，你也不要逗留太久。

不能肯定的答案，不要勉强做出回答，要用时间多做考虑。如果是招工应试，问答中只要让雇主知道你的目的、你的能力、你的程度和你最低限度的报酬。以后的事，就让对方从容处置，不可啰唆地纠缠下去，使雇主反感。那些讨人喜欢的人，必定有使人喜欢的长处，也只有这种人，才易于使人替他给予介绍和帮助。

据说，有一个对商业广告极有研究的人，他在没有机会中创造机会，他带着求职的目的去拜访一个大公司的经理。会面以后他始终没有把谋职的意思说出，他和经理谈天，在巧妙的谈话中尽量把广告对于商业的重要性和其运用的方法说出来，他举了许许多多有力的例子。他丰富的知识、经验的积累，在谈话中引起了经理的兴趣和赏识。虽然他没有说出谋职，经理却主动请他替公司设计广告。他的目的达到了，这就是仅凭一席话给自己创造机会的人。他有才干、有心计，晓得怎样用巧妙的谈话去找到发展他才干的职位。另外，有一位青年应征一间火柴厂的职位，他对于这方面的知识是外行，但为了去应征，谋得一个职务，他预先调查了国内火柴厂的出品数量和销售情况、外国火柴厂在国内市场上的地位以及各种火柴厂出品质量、包装的比较，与各厂家竞争的营业情况等等。当他前去应征时，他对于此业的研究广博使主持者大感兴趣，在众多应征者中他俨如一朵奇葩，结果是不消说的，机会自然是给他夺去了。

应征工作的晤谈所需要的是态度冷静，谋取工作的关键在于你究竟多想谋取工作，应征工作的晤谈最重要的是表示自己占有的资料和能力，不过，打肿脸充胖子的行为是不宜的，只能瞒骗一时。如果应征的晤谈令你胆战心惊，那也许是你深深地明白自己肚子里究竟有几滴墨水的缘故。工作晤谈不是社交拜会，不宜摆出一副安逸的态度，谈话应在一定的范围内，不要谈办公室的陈设，不要谈对方的装束，不要乱搭腔。应征晤谈时间有一定的限制，你必须把你的资格和能力浓缩在一个很短时间内交代清楚，所以，准时就是你所受训练、教育及能力的最佳证明。

在工作上，要能胜任，并愉快工作。不要摆一副冷面孔，尽量减少情绪上的困扰，不要做一切不符合实际的空想。谈谈工作上所需要的知识，谈谈工作上的经验，要诚心诚意，不要存在任何的成见。在一起工作的人，必须彼此互相敬重，互相关心，注意礼貌，语气温和。如果有谁不想和人说话的时候，大家必须尊重他不说话的权利，也可以用关心的口气探询今天怎么不说话，有什么困难或者忧虑。大家在集团的团队精神的表现上尤应高昂，当某一个人略显口吃或慌张的样子，其他的人即要开口为他解围，适时掩饰他的词穷。不在工作场合卖弄风情，不在工作之时谈论同仁的私生活，这样做有助于你工作关系的维系和建立。