在职场中，如果直率地指出竞争对手的不对，不但得不到好的效果，而且会造成很大损害。因为指责对手无异于剥夺了对手的自尊，并且把自己置身于孤立无援的境地。所以，有问题私下解决成为最好的方式。

在公开场合争论越多，双方越会顾及面子而互不相让，所以不但不利于问题解决，还会产生更大的分歧和对立。那么，换一种柔和的方式，与对手们私下沟通，就双方对立的观点坦诚交换意见，详尽阐明双方的观点，理**流，就算一时达不成共识，也不会造成更大的对立与冲突。

同时，在私下沟通时，双方也可以充分发表看法，进一步加深对彼此的了解，也给双方之间的竞争增加合作共赢的契机。

无论何时，在与对手打交道时，请记住，懂得沟通交流、以柔克刚的人，才是真正的智者和赢家。

综上所述，尽可能地不与对手在公共场合争论，不但反映了一个人的修养、情商，而且也是实现合作共赢的前提，所以要做好以下几个方面：

第一，时刻保持冷静理智的头脑。与对手意见不合或对对手有看法时，先想一想怎样才能使问题得到解决，避免争吵。

第二，控制脾气，以柔克刚。学会柔性处理与对手的矛盾冲突，比如求同存异、搁置争议、寻找另一种解决方式等等，从而转移争论点。

第三，有问题尽量私下沟通解决。就双方对立的观点坦诚交换意见，详尽阐明双方的观点，理**流。