人们在对待自己喜欢的人时会非常自然，很愿意与其接近，并用微笑去与其交流。在对待自己讨厌的人时，会敬而远之，总是想办法避开，或者对其态度非常恶劣，充分表现自己的厌烦之情。在工作中，对待你讨厌的同事时，不要将你的厌烦摆到明面上，不要什么都不顾地尽情发泄自己的不满，要顾全大局，照顾人们的情绪，公私分明，尊重你讨厌的同事。

杨帆本来在公司的执行部工作得很好，直到碰上了一个让她反感的同事——客户部的陈圆圆，名牌大学毕业，一进公司就张扬得不得了。不过，老板很看好她，没过多久，陈圆圆就成了客户部的经理，成为杨帆要经常合作的同事。陈圆圆自从当上了经理就更加目中无人，在工作过程中，她总会找出各种理由来挑杨帆工作中的毛病，或者说一句轻飘飘的“我知道了”，这让杨帆觉得，自己费了那么大的精力做出来的成绩，到了她那里，根本就不值得一提。但是当执行部有什么事情处理不当的时候，她就四处宣扬，直到把事情搞得全公司都知道才罢休。为此，杨帆经常去总监那投诉，抱怨陈圆圆的为人，但是总监并没有理会杨帆的抗议，而是建议杨帆和她建立友谊，并说：“她也许为人张扬，但是人品和工作是两码事，她的工作能力也是很不错的，也有你可学习之处。”听了总监的话，杨帆渐渐地对陈圆圆变得友善了，甚至主动提出和她共进午餐。慢慢地，陈圆圆不再给杨帆挑刺，而是经常提醒杨帆各种需要注意的事项。遇到大的项目，两个部门还会坐下来平心静气地商量。虽然不可能是很好的朋友，但是杨帆明白，最起码大家不会再产生什么重大的“交火”事件了。

杨帆与陈圆圆之间由刚开始的一触即发到后来的心意相通，离不开二人的互相谅解。杨帆不喜欢陈圆圆，但是工作和私情毕竟要分开，况且陈圆圆的工作能力是得到公司广泛认可的，所以杨帆顾全大局，主动改善与陈圆圆的关系，这样的做法是正确的。在工作中，人们不能选择自己的同事，所以谁都不能保证同事说的话和做的事是自己喜欢的。当你的同事让你讨厌时，你要像杨帆一样保持克制，你可以与他一起喝喝茶，聊一聊各自心里的感受。沟通不是万能的，但作用绝对是明显的。你的容忍和礼让会让对方觉得你识大体，很有气量，从而被你感染，行为自然会有所收敛。所以，不要和你讨厌的同事像仇人一样见面就眼红，你们不必成为朋友，但是一个可以沟通的良好关系还是需要努力去建立的。

郑爽是一家公司的职员，她为人正派，表里如一，所以对公司的一名总是笑里藏刀的同事很是厌烦。开始时郑爽非常想当面斥责这个当面一套背后一套的家伙，但是她的想法被自己的一个朋友制止了，朋友帮郑爽分析了各种利弊，最后郑爽决定，对于这个笑里藏刀的同事，在工作中维持正常的关系，私下里则加倍防范。

郑爽开始的想法显得有些冲动，幸好在朋友的劝阻下没有施行。如果郑爽当面斥责那位同事，那么不但达不到让其变成自己理想中的人的目的，而且很可能会使同事在暗地里对郑爽非常不满，寻找机会报复。所以，对待自己不喜欢的同事一定要尊重，因为他与你是工作关系，私下里不会影响你的个人生活，为了公司这个大团体的发展，你要抛弃对一些人的成见。大家以和为贵，和睦相处，才能营造一个团结奋进的大环境。

当你遇到让自己感到厌烦的同事时，不要一开始就妄下定论，毫不客气地上前给对方提意见，这样只会让对方察觉到你的反感，不利于以后工作的开展。要保持一个相对较低的姿态，无声无息地细心观察，发现对方的优点，然后针对优点进行沟通。这样一来，对方会发现你很有风度，懂得欣赏别人，从而对你产生好感，你不但避免了冲突，还能获得别人的赞赏。私下里我们可以随便喜欢或者讨厌一个人，但工作时就要抛开私人情感，把重点放在工作上。所以，即使你讨厌你的同事，也要对其给予足够的尊重。