与领导相处也是一门学问，如果处理得当，可以为你带来事业上的进步。处理不当，就可能让你跌落谷底，损失惨重。因此，对于身处职场的人来讲，与领导搞好关系很重要。当然，想要与领导搞好关系，除了给予对方尊重之外，还应学会低调做人，把荣誉让给领导所带领的团队。否则，即使你的能力再强，也会被外露的锋芒所伤害。

张鹏在一家电脑设计公司任职，他是企划部的得力干将。要知道，他能够拥有今天的成绩很不容易。因为在他之前，这个部门已经接连调来好几个人，然而都没能改变企划部的面貌，最终都灰头土脸地离开了。后来，领导把他提拔到现在这个位置上，没过几个月时间，企划部在他手上复活了。

在他的管理下，企划部的员工对工作充满了热情与干劲，没过多久，整个部门便赶上了企业整体步伐。一时之间，企划部成为全公司的热门话题，公司上下，无人不知这位重要人物。在大伙的夸奖下，张鹏也开始得意起来，逢人就说自己的能力如何强，如果早一点让自己接手，这个部门早就改变了这种局面。张鹏一味地陶醉在自己的成绩中，根本没有注意到领导的心理变化。

当然，张鹏所说的话也传到了领导的耳中，使得领导心里很郁闷。更让人生气的是，在公司的表彰大会上，当张鹏上台发言时，他从头到尾都在表达自己的能力如何，眼光又是何等高，正是由于自己的到来才使得企划部摆脱了被合并的命运，最终能够走到公司所有部门的前头。可以说，在整个发言的过程中，张鹏都在夸奖自己，根本没意识到他人的努力，当然也没有提到他的领导。

领导此时已心生不悦，只是没有表达出来。表彰会没多久，领导便借口他能力高将其调离到更需要的部门里去。直到此时，张鹏才明白正是因为自己过于张扬，在荣誉面前没有把团队荣誉放在第一位，忽视了领导在团队中的作用，才造成今天的局面。尽管他想给自己争取最后的机会，无奈局面已定，他也只能听从命令，去其他部门上任。

在这个故事中，张鹏力挽狂澜，将企划部带出困境，一跃成为公司先进部门。这其中有他的功劳，然而，他并没有意识到要把这些功劳与领导分享，甚至根本无视领导的存在，最终使得他被调离。无论取得多大成就，都不可能是一个人的功劳，领导起到的才是决定性作用。所以，你所取得的任何成就都有领导的份儿。如果每个人都像张鹏一样高调宣扬自己的能力，抢走了领导的风光，只会引起领导的不快，最后势必会给自己带来损失。由此可见，作为下属，面对成就时保持低调，主动把荣誉让与领导，是我们获得信任的前提。

现实生活中，许多年轻人取得一点成就便自我宣扬，到处显摆，甚至认为领导正是依靠自己的努力才能做出成就，因而，面对成就时，总是极力争功，总想显得比领导更能干、更有能力。其实，这是最愚蠢的做法。要知道，身处职场，过于高调地突出自己，会在无形之中抢走领导的风头，使领导显得没有能力，这样做无疑会给自己的成功增添阻碍。聪明的下属懂得，成功之时保持低调，不抢领导的“镜”，才是深得领导信任的做法。

作为下属，你的职责便是协助上司，如果有了一点小小成就便邀功争宠，只会让上司觉得你的存在就是威胁。因而，要做一个聪明的下属，就要学会保持低调，主动把成就分享给团队所有成员，从而成为与上司有共同目标的追随者。