现实生活中，有些人坚信“天道酬勤”，他们认为，只要自己努力了，做出成绩了，就可以得到提拔。其实，这种观点并不完全正确。领导日理万机，哪里有时间顾得了所有人！所以说，如果想要得到领导的赏识与重用，就必须学会与领导建立起密切的联系。

在我们的身边，有许多年轻人生怕自己与领导在私底下碰到。一旦与领导不期而遇，他们忙低下头怯怯地打声招呼，然后便溜走。有时，领导本想再关心地问他们几句，却只得对着消失的背影怀疑自己是否真的这般可怕。其实，领导也只是一个普通人，没必要把他想得过于恐怖。如果你想要拥有更好的前途，就要学会与领导密切联系，抛弃“敬而远之”的心理。

许林是一家电子产品公司的行政助理，刚走向社会，他对一切事物都充满了热情。每天，他早早来到办公室，下班又是最后一个走，工作上，他总是严格要求自己。所以，没过多久，他就取得了一些成绩。然而，他的性格内向，平日里看到那些整天围在老板身边的人，他从内心感到不屑。可是，最近发生的一件事情，让他真正认识到自己的不足。

从进公司起，许林对老板一直很尊敬，然而，性格的原因使他有些害怕与老板相处，因而，他也就时时地刻意回避着老板。他认为，只要努力做出成绩，就定会受到重视。起初，他的成绩的确得到了老板的认同，可是，老板也只是口头上说说而已。一次，上班之前，老板兴冲冲地走进办公室，冲着他与张凯说道：“巴西的那个致命一球，实在是太精彩了！你们看了没有？”听到这些，同事张凯忙回道：“确实如此，看得大伙都叫好！”当老板把目光投向许林时，他也只是礼貌性地点了点头，然后，就把头低下去继续工作了。其实，许林也想好好发表一下见解，可是，他喜欢足球却没有胆量发表意见。可想而知，最后的讨论也就变成了张凯与老板之间的交流。

从那之后，老板与张凯之间的交情越来越深，两人经常在一起有说有笑的。许林看着这个比自己晚来几个月的同事此刻竟然与老板打成一片，心里自然有些不平。可是，他依然我行我素，坚持自己的观点，希望通过成绩来打动老板。可是，没过多久，老板请他去办公室一趟：“许林啊，你的能力很强，这一点我是可以肯定的。不过，你的性格稍有一些内向，我觉得你更适合到计划科去，我已经和人事经理打好招呼了，你下午就可以去那里报到去了！希望在新的岗位上你能继续好好干，发挥自己的才能！”听到这些，许林有些发愣，可是，面对这样的结果，他也没有办法反抗，只得回办公室去收拾东西。可是，回到办公室一看，原来自己的位置上坐着的正是经常与老板沟通的张凯，顿时，许林明白了一切。

在这个故事中，性格内向的许林一向与老板保持着距离，尽管他内心尊敬老板，也做出了成绩，可还是被调离。许林会受到如此对待正是因为他不懂得与老板密切联系。由此可见，身处职场，如果你也想得到老板的重用，就要学会与老板密切联系，这样才能走近老板的心。

身处职场，任何人都想要得到领导的重用。如果只凭借出色的工作能力，而不懂得与领导联系，就无法与领导良好沟通，当然也就无法受到领导的信任与重用。由此可见，与领导建立起良好的关系才是获得升职的前提。