求人办事时，如果能够先赞美对方几句，会让对方的心里乐滋滋的，对方心情一好，什么事不都好说了吗？因此，在提出自己的要求前，最好能够赞美一下对方，好为自己的要求做一些铺垫。

有位生性高傲的处长，一般生人很难接近，他的生硬冷漠面孔常使人望而却步。有位外地来的办事员听说了他的脾气，一见面就微笑着递了一支烟说：“处长，我一进门就有人告诉我，处长是个爽快人，办事认真，富有同情心，特别是对外地人格外关照。我一听，高兴极了。我就爱和这样的领导共事，痛快！”

此时，处长的脸上立刻露出一丝笑容。接下去谈正事，果然大见成效。并且，处长的态度也非常友善，简直像换了个人似的。

高傲者大多数人都非常看重自己的形象，并且自我感觉良好。因此，与他们打交道时，不妨采取投其所好的方式，对其业绩、学识、才能等方面给予实事求是的赞美，使其荣誉心、自尊心得到满足。这样，就可以从心理上缩短距离，同样能起到左右他们态度的作用。

上例中这位办事员的成功，很大程度上是得益于开头的那几句恭维话。这样，对方就不好意思对一个尊敬自己的人变得冷漠，露出难看脸色了，并且他会在维护自我形象的心理支配下，不得不变得和蔼可亲起来。

当然，恭维不可以随便乱用，在使用时，一定要注意以下两点：第一，要实事求是。恭维的内容不是无中生有，而是确有其事，只有这样，对方才会真正感到高兴。如果一味进行肉麻的吹捧、拍马屁，清醒的高傲者会把他当成小人而敬而远之。第二，赞美要适可而止。赞美在这里不过是使高傲者改变态度的手段，是交际的序幕。如果一味赞美，而不及时转入正题，就失去了意义。