在生活中，我们经常听到这样的赞美：“你的手工做得太好了，怎么做出来的，能教教我吗？”如此别具一格的赞美就是请教式赞美。什么是请教式赞美呢？顾名思义，就是赞美对方的某些方面，而话语中带着请教的意味，似乎对方的优秀程度已经将其摆在了“老师”的位置上。而大多数人听到请教式的赞美，虽然表面上不作声，但其内心早已兴奋异常了。

张晓敏是一名大学毕业没多久的女生，在一家公司从事总经理秘书一职。秘书的地位在公司不算很高，但是和总经理走得最近，所以平常公司里的同事都对她特别好。因为每次总经理出门都要用车，而张晓敏又是总经理秘书，自然这事就是张晓敏管辖的范围了。陈玉是后勤部门的工作人员，这个人比较难相处，脾气也不太好。陈玉在公司是个老员工了，她这个人比较直，对于大家来说，她说的话就让人听着有些尖酸，平时她也不太喜欢跟周围的人打交道。虽说只是负责派车，并没有多大的本事，可每当各部门人员要车外出时，就必须向她赔笑脸，说尽好话。张晓敏本来就傲慢，更加看不惯这样的人了，心想这本来就是她的工作，为什么摆出一副趾高气扬的样子？

不满归不满，但是细心的张晓敏发现，那些平时对陈玉说三道四的人在陈玉面前却是另一副面孔，他们都以请教的姿态对待陈玉。张晓敏终于明白了职场规则。从此，她改变了对陈玉的看法，放下自己的傲慢，试着去接触陈玉，把她当作一个学习的榜样来对待。

张晓敏开始改变策略：在向陈玉订车后，并不忙于放下电话，而是和她在电话里闲聊几句；当工作做完的时候，再到办公室找陈玉聊天，诉说生活中的难题，等等。渐渐地，张晓敏跟陈玉越来越熟，她们成了无话不说的好朋友，订车对于张晓敏来说自然不再是难事。张晓敏毕业没多久，涉世未深，在很多事情上都需要前辈的指点和经验的累积才能做得更好，而陈玉就是一个很好的前辈。陈玉来公司的时间比较长，公司的领导对她也挺尊重的。对待问题，陈玉的看法比较透彻，每当张晓敏有什么不懂的地方，她都主动去请教陈玉，陈玉的看法对张晓敏来说都有极大的启发，为初来公司的张晓敏提供了不少可供学习的建议。同时，陈玉也因张晓敏对自己的尊重、赞美和敬佩感到非常高兴。

请教式的赞美一是显示了自己对于对方的爱好感兴趣，从而可以让双方产生共鸣，并打开他的话匣子；二是在请教过程中，让对方显示了自己的优越感和成就感，因此，这种赞美方式可以运用在很多场合中。如果你能很好地利用这个赞美他人的技巧，那你不仅可以丰富自己，还会收获好人缘。

但是，要注意，不是所有的请教都会起积极的作用，如果你在不合时宜的时刻做了些不合时宜的请教，那只会造成苦恼，而非欢喜。

1．请教的内容要合对方的胃口

每个人都有自己的专长或者感兴趣的一面，如果你请教某人他熟悉的知识，那不仅提高了他，也丰富了自己。但是，如果你不分对象不分场合地问一些对方不太熟悉，甚至压根儿都不知道的东西，那你会让场面变得很尴尬。

2．时间一定要把握好

一位管理学大师曾说过：“在一定时间内赞扬他人的次数越多，赞扬的作用就越小，对同一个人尤其如此。”因此，请教他人的时候，切记要把握好时机，要学会看对方脸色。不要在对方心情不好或者工作烦躁时请教，这等于忙上添乱。

3．放下自己的姿态和面子

想要通过请教的方式赞美别人，那就不要端着架子，或者是用一些傲慢性的语气说话，这样的请教，只会造成矛盾和愤怒。一个能够以低姿态向他人学习的人，更懂得处事的智慧，也会获得更多人的喜爱。

请教是一种赞美，我们可以请教对方的专长，可以请教对方的说话技巧，可以请教对方的处事态度。真诚的请教能迅速拉近彼此之间的距离，在某种程度上，请教意味着最高的荣誉。一个能放下傲慢姿态多去请教他人的人，会成为一个更丰富的人，一个更有智慧的人。