“面对别人批评的小技巧”是说要拿捏好对方的心理，说服自己，用坦诚、谦虚以及感恩的心包容批评，变被动为主动，为自己赢得更多的表扬和赞誉。

在生活中，我们难免会做错事情，受到领导和长辈的批评。很多年轻人血气方刚，受到批评后，往往不服气，去辩解和争执。事实上，这并不是明智做法。你的辩解和争执，只能激化别人内心的怒气，无形之中，将批评加剧了。最终，吃亏的还是你自己。这时候，如果你能掌握一些小技巧，就能将大问题化小问题，小问题化没问题。那么，在面对别人的批评的时候，究竟要掌握哪些小技巧呢？

1．尽早承认问题表明诚恳

既然别人对你提出了批评，那么说明在你身上确实出现了问题和失误。如果这个时候，你去解释，去辩解，则会让别人觉得你并没有认识到自己的错误，继而加大对你的批评。既然你知道无法避免，那么就要尽早承认问题表明你的诚恳，以化解对方的不满。

比如，主管要你按照他的意思做策划，而你觉得自己的想法更好，这样做出来的东西自然不被主管接受，遭到批评也是避免不了的。这时候，决定权在主管手里，如果你去争辩，无疑让主管觉得你对问题认识不清，需要对你进行更加严厉的批评。

2．请教解决方法表达谦虚

既然你遭到了别人的批评，那么对于批评你的人来说，他心里自然有一个标准，有一个方法。这时候，与其辩解，让对方理解你，不如主动地向对方请教，谦虚也表达出来。因为你的谦虚，别人便不好意思再批评你。

比如，你因为做错数学题而遭到了老师的批评，如果你谦虚地请教，那么老师便不好意思再批评你。因为他也明白，批评的目的是改正，既然你认识到了自己的错误，就没有再批评的必要了。

3．及时对帮助者表达感谢

当别人帮助你解决了问题，一定要及时地把你的感激之情表达出来，让对方觉得帮助你是值得的。这样，在你再次犯错误的时候，对方就不会批评你，而是主动地帮助你解决问题。否则，对方会受到良心的谴责，因为你曾经表达过感谢。

比如，如果你是个刚刚入行的销售员，在处理客户的问题的时候，出现了失误，遭到了经理的批评，当经理帮助你解决完问题，你一定要把感激之情表达出来，当你再次出现失误的时候，经理会主动地指导你，而不是来批评你。

“人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉。”我们都是平凡的人，在工作和生活中出现失误，做错事情是在所难免的。尤其对于一些刚刚步入社会的年轻人来说，更容易犯错误，所以，被人批评也是常有的事。但是在受到别人的批评之后，千万不要“死有理”，“不如人还不学人”。要学会一些技巧和方法来变被动为主动，这样才能为自己赢得更多的表扬和赞誉。