有一群昆虫聚集在草堆里一起聚餐联谊，它们一边兴奋的聊天，一边开心的吃着可口美味的食物，不多久，它们就把准备的汽水给喝个精光。

没有汽水的情形下，大家口渴难耐，所以就商量要推派一个代表跑腿帮大家买汽水，而卖汽水的地方又离这里有一段颇长的路程，小虫们认为要解决口干舌燥的急事，一定要找到一位跑得特别快的代表，才能胜任这样的任务。

大伙你一言我一语，环顾四周，挑来挑去，最后它们一致推选蜈蚣为代表，因为它们认为蜈蚣的脚特别的多，跑起路来，一定是像旋风般的快。

蜈蚣在盛情难却的情况下，起身出发为大家买汽水，小虫们放心的继续嬉闹欢笑，一时间忘了口渴的难耐。过了好久，大家东张西望，焦急的想蜈蚣怎么还没回来。情急之下，螳螂自告奋勇外出了解究竟发生了什么事。才一推开门，就发现蜈蚣还蹲在门口辛苦的穿著鞋子呢!

我们经常这样说：人不可貌相，却常常根据外表来先入为主地判断这个人的能力或人格。因此，看走眼也就不足为奇。以为只要腿长或脚多，就一定会跑得快，就像故事中的蜈蚣一样，但事实上是，虽然脚多，却不见得跑得快，因为光是穿鞋子，就要花掉一段颇长的时间。

客观地评估一个人的优缺点实在是有必要的，尤其当在招聘或任用下属时，更应站在不偏不倚的角度，去除个人的偏见，甚至发展或建立一套客观的评估标准来选才、用才，才不会造成人力资源的虚耗或怀才不遇的遗憾，才能称得上是一位合格的“伯乐”。