过去有人说：一个成功的男人，家里必定有一个贤慧的老婆。现在的人也可以说：一个成功的事业者，身边必定有一个好的幕僚人员。幕僚不是因为学历或能力比主管差，因此才降为幕僚，只是主管有福报，幕僚有智慧，福报、智慧在一起，才有成功的事业。

怎么样才能成为一个成功的幕僚呢？

一、对主管忠心尽责：一个机关、公司的主管，就像人体的头脑。人除了要有灵活的头脑做决策以外，还要有能够执行、运作的手脚，就是幕僚人员。幕僚要能对主管忠心不二，而且善尽职责，幕僚和主管的关系，就如家人一般，不能说谎欺瞒，一切要直心、直言。所谓“事无不可对人言”，要让主管知道你对他忠心不二，他才能放心地托付责任。幕僚就等于当家、总务主任，任何事只要没有人做的，都要担当起来，尤其主管的需要、想法、理念，做幕僚的人要了如指掌，如此才能和主管配合无间。

二、预先给主管信息：主管负责决策，要做不要做，虽由主管决定，但是幕僚要把各方面的信息，提供给主管参考，让他不至于决策错误。尤其今日信息如此发达，各行各业竞争很强，所以做一个幕僚的人，真是要有天眼通、天耳通，甚至他心通，要把主管所要的各方面信息，都能供应无缺，甚至加以分析，供主管参考，这才是一个尽职的幕僚。

三、能作主管的师友：幕僚应该是主管的部下，但实际上幕僚的条件能做主管的朋友，也要能做老师，所以幕僚的身分在“亦师亦友”之间，要善尽部下的言责。其实，主管好做，幕僚难当，一个好的幕僚，能让主管不用费心，一切都为其筹划、安排妥当，主管只要决断就行了。

四、敢对主管提谏言：做幕僚的人，不可以唯唯诺诺，一切以主管的指示是从，自己毫无建议。刘伯温是朱元璋的幕僚，狄仁杰是武则天的幕僚，魏征是唐太宗的幕僚。有一次，喜欢鸟雀的唐太宗，正在逗弄一只小鸟，魏征突然来到，吓得唐太宗赶快把小鸟藏在袖子里，以致闷死。主管对幕僚如此畏惧，可见幕僚的正派，不轻言苟笑，态度严肃，不一定对主管唯命是从，他要衡量得失，宁可弃官而去，也不尸位素餐。因此，智慧超越主管，在主管面前懂得谦虚，又有勇气敢对主管谏言的人，才是好的幕僚。

五、替主管排难解纷：一个有为的主管，也会有困难，这个困难别人都不容易帮他解决，唯有他的首席幕僚跟他相知相惜，才能帮他解决人事上的困难、财务上的纠纷，甚至家人亲属的关系，都要靠幕僚的协助处理。

六、替主管广结善缘：一个幕僚，不但对内要能替主管解决职务上的问题，对外还要帮主管广结善缘。比方说，逢年过节要应酬，喜丧婚庆要送礼，以及灾难的济助，相关的来往礼遇，都要提醒主管，不可失礼，招人记恨。幕僚能为主管广结善缘，使其事业更能扩大，更能得道多助，那就是最好的幕僚人员。

总说幕僚人员，一要对主管忠心尽责，二要预先给主管信息，三要能作主管的师友，四要敢对主管提谏言，五要替主管排难解纷，六要替主管广结善缘。能具备以上六个条件，才是一个称职的幕僚。