人与人交往都有一个适当的距离，没有人愿意把自己摊开放在阳光之下，向所有人暴露自己的一切。所以，在与他人交往时，你应该培养适当的距离感，交浅时言莫深。否则，非常有可能触及雷区，惹火上身，给人留下不好的印象。

有些女人动不动就问人家：“你多大了？”“有男（女）朋友吗？”“你结婚了吗？为什么还不结婚？”“一个月赚多少钱？”其实，她跟人家才刚刚认识而已，并没有什么交情，而这些问题却已非常深入并且私人化，这就是典型的交浅言深。闺蜜之间谈话，固然是谈得深才好，既能加深两人的友情，又能帮助对方解决一些私人问题。但如果两个人的交情没有那么深的话，就要避开雷区，保持适当的距离。

那么，我们应该避开的雷区都有哪些呢？著名主持人蔡康永给我们的建议是：“第一，对方很容易有苦衷的、不方便对不熟的人说的，比方说‘财务状况、生什么病、感情状况、小孩的成绩等等’。第二，对方很容易有强硬立场的，谈起来容易起争执的，比方说‘支持哪个球队、讨厌哪个明星、信哪个宗教、吃素的攻击吃肉的或者反过来吃肉的攻击吃素的等等’。”

日常生活中，这样的“地雷”并不少见。或许你目前还没有遇到，但这并不代表着你的生活里没有“地雷”，只是你还没踩到而已。对于社会中的各个人群来说，避免交浅言深是很重要的说话技巧，而对于职场白领们尤为重要。因为职场是最复杂的江湖，与领导、同事、客户、伙伴等相处都要讲究不同的距离。

在职场里，女人必须要做有心人，有些话不可乱讲，否则就会招来不必要的麻烦。你知道哪些话在办公室是不能随便说的吗？

◎薪水问题

很多公司不喜欢职员之间互相打听薪水，因为同事之间的工资往往有不小的差别，所以发薪水时领导有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不要让他人知道。“同工不同酬”是领导常用的手法，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易引发员工之间的矛盾，而且最终会调转枪口朝向，矛头直指领导，这当然是他所不想见到的。所以，老板对好打听薪水的职员总是格外防备。

有的女人打探别人时喜欢先亮出自己，比如先说“我这月工资……奖金……你呢？”如果对方比她的钱多，她就会假装同情，心里却暗自得意；如果对方没她的钱多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服。这时候你就该小心了，背后做动作的人通常是你不设防的人。

首先，你不要做这样的人。其次，如果你碰上打听薪水的同事，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

◎私人生活

无论你是失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里的聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话如同泼出去的水，再也收不回来了。

职场上风云变幻、错综复杂，女人把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让外人涉足，是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人。”如果你不先开口打听别人的私事，不八卦，自己的秘密也就不易被打听。

千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，其实用不了几个来回火就能“烧”到你自己头上，那时再“逃跑”就显得被动了。

◎家庭财产

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。

就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀。有些快乐，分享的圈子越小越好。女人本来就容易招同性妒忌，被人妒忌的滋味并不好受，因为容易招人算计。

无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作。与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。

办公室是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿。为了不让闲聊入侵自己的私域，女白领们最好不要有意捡一些涉及隐私的问题来聊，无论是关于别人的还是自己的。同事聊天可以围绕新闻、热点、影视作品来说，既避开了个人隐私，还能敞开来侃，而且无害。