女人必须知道，无论你帮老板管了多少事，操了多少心，也无论你的老板多糊涂，他毕竟还是你的老板，大事小情还得由他来做主。出了错，他承担；有面子，也该由他来卖。上司永远是上司，工作上的事情只要是涉及老板的面子问题，即使再小、再不重要的事，也要由他定夺。自作主张，这是跟上司相处的大忌。

有个杂志社给一位作家做了一期专访，等杂志出版之后，这位作家收到了一本样书。但他想多要几本送给朋友，便打电话给这家杂志社主编。

主编不在，杂志社里一个年轻女孩接了电话。“麻烦你转告一下主编，我想多要几本这期的杂志。”“这个啊，没问题！您直接派人过来拿就成。”女孩爽快地说道。

那位作家正打算驱车去拿杂志，却接到了主编的电话：“对不起！刚才我不在，杂志收到了吧？我刚才派人给您多送了几本过去。”停了一下，主编又说：“可是，对不起，我想知道是哪位同事说您可以立刻过来拿的。”

作家很奇怪，于是问道：“有问题吗？”“当然没问题，您要十本都可以，我只是想知道，是谁自作主张。”

事情的结果可想而知，那位自作主张的女孩自然免不了受到主编的一番责备，她在主编心目中的印象也肯定会大打折扣。

既然是别人点名找你的上司，作为下属就该转告，而不是替他做主。虽然只是一句话而已，但本来可以由上司做的人情，却被女孩无意挥霍了。想想看，像这位女孩的行为，上司能不为此反感吗？老板就是老板，下属就是下属，不要自以为是，聪明的下属要懂得什么话该说，什么话不该说。

不自作主张，这是你在处理公司事务时必须要做到的。要想在这方面做得更好，你还需要做到遇事时多和上司商量，多让上司给你做主。

你有没有常常向上司请教关于自己在工作中遇到的疑问？如果没有，那么从今天起，你就应该改变方针，尽量详细地咨询。下属向上司请教，并不可耻，而且是理所当然的。有心的上司都希望他的下属来询问。下属来询问，既表示他的眼里有上司，尊重上司，尊重上司的决定，也表明他工作态度认真负责，不会敷衍了事，上司也才能够放心。

如果员工假装什么都懂，一切事都不想问，上司就会觉得“这个人恐怕不是真懂”而感到担心，也会对你是否会在重大问题上自作主张而产生担忧。在工作上，面对重大问题的决策时，你不妨问问上司，“关于某件事，某个地方我不能擅自下结论，请您定夺一下”，或者“这件事依我看这样做比较好，不知您认为应该如何”等。

其实，客观来说，下属自作主张带来的后果往往都不会太严重，也并非全都是消极的方面。可以想象，哪有员工笨到不知轻重的地步，敢擅自替上司做出关乎单位整体利益的主张呢？除非他真的是个没有自知之明的人。然而，这种自作主张所带来的对职场上的等级及人际关系常态的冲击，往往是十分明显的。

上司反感下属的自作主张，其实不在于下属的擅自决定给工作带来的损失——通常说来，这种损失是微小的。上司心中真正在意的是下属越权行事的行为，以及这种做事风格所反映出的下属心中对上司的态度。

在职场上，女人必须时刻牢记一条：上司永远是决策者和命令的下达者，无论我们有多大的把握、如何相信自己的判断力，无论你代替上司决定的事情有多细微，都不能忽略“上司同意”这一关键步骤。

因此，会说话的聪明女人绝不会说替上司做决定的话，否则，当上司意识到本应由自己拍板的事情，却被属下越俎代庖，他所产生的心理上的排斥感和厌恶感，以及对于下属不懂规矩的气恼，足以毁掉你平时小心经营、积极努力所换来的赏识。所谓“一招不慎，满盘皆输”，莫过于此。