公司里不乏一些元老级别的人物，他们在公司的年头很长，但是做事情却因循守旧，冥顽不灵。这种做事方式不仅会妨碍到公司未来的发展，对自己也不利。

部门经理威廉请求董事长给他一个面谈的机会。董事长立即腾出了时间见他。同时，在面谈时，没让他的秘书出席。

威廉牢骚满腹，想要倾吐一下心中积怨。“当你将你的心腹提升为工厂的厂长时，为何不把我提升为你的助手呢？”他很想知道。“他的年资没有我长，却获得了这份工作。我的十年工作经验只相当于他的五年而已。”

“你从未参加过公司提供的长达数小时的主管进修课程，其中包括一些在当地大学所开的免费夜间课程。而他则抓住每一件所发生的事情。”

“但是我曾经获得了不少经验。”威廉提出了异议。“十年多了，我对我的工作了如指掌。他曾经犯过愚蠢的大错，但我从来没有。”

“或许那就是你所犯下的大错，威廉。”董事长打断了他说，“当然，我曾经让他尝试过许多他的构想，即使好几次我都怀疑他想要做的是否能完成。他曾经遭遇一些艰苦的危机，这一点我承认。但是我宁愿降低一匹快马的速度，也不愿意设法使一匹慢马加速。”

接着，董事长结束了谈话：“你从没获得过十年的经验，威廉，”他以柔和的语气说道，“你有的也只是一年的经验，你只是做类似事情十年罢了。”

以为自己经验丰富，不会出错，所以就故步自封不求上进，这是很多老员工不能进步的重要原因之一。经验固然很重要，但时代在变，你工作的环境在变，资源在变，你的工作方式当然也要跟着改变。在e-mail漫天飞的时代，你跟客户联系还用纸制的信吗？你能不能熟练地用电脑办公，享受它给你带来的便利呢？

学习是一辈子的事情。在这个竞争激烈的时代，你会常常发现自己原有的知识很快变得过时和陈旧，接着发现这直接影响到就业和生存。所以我们都必须时时重新调整和革新自己，以适应社会的需要。

事物的发展是经过否定实现的。事物的运动变化和发展是“外在否定”和“内在否定”协同促成的结果，是事物自我完善、自我发展的运动过程。客观事物的复杂性，人们认识能力的有限性，决定了人类实践只能是接近真理的过程。昨天正确的东西，今天不见得正确；上一次成功的路径和方法，可能会成为这一次失败的原因。

人类认识自己就已经很困难，而不断地否定自己则难上加难。否定自我需要胸襟、需要坦诚、需要胆魄，需要不断地学习提高。

据美国国家研究委员会调查，半数的劳工技能在1～5年内就会变得一无所用，而以前，这段技能的淘汰期是7～14年。特别是在工程界，毕业10年后所学还能派上用场的不足1／4。因此，学习已变成随时随地的必要选择。

实际上，企业与公司里的上班族已成为学习市场上成长最快的人群。1992年，全美企业员工中仅接受企业正式拨款学习的人数就增加了400万，平均每人每年可以享有315小时学习课程，因此全美企业员工的总学习时间增加了126亿小时，相当于25万名全日制大学生的学习时间。

西点军校会让它的学子们都懂得：年轻时，究竟懂得多少并不重要。只要懂得不断学习，总有一天，就会获得足够的知识。

有一则寓言说，驴子驮着盐过河时，在河边滑了一跤，跌进水里，那盐溶化了。驴子站起来时，感到身体轻松了许多。驴子获得了经验，非常高兴。后来有一回，它驮了棉花，以为再跌倒可以和上次一样。于是，它走到河边的时候，便故意跌倒在水中。可是棉花吸了水，重了很多。驴子非但不能站起来，而且一直向下沉，直到淹死。

所谓的经验主义，就是说不能从发展的角度看问题，往往用过去的经验套实践。上面故事中驴子所犯的错误就是经验主义的错误。工作实践中经常会有一些成功经验，但是这些经验不是放之四海而皆准的。这个世界上，唯一不变的就是变化。人不可能两次踏进同一条河流，成功人士从来不会把以前的成功经验不假思索地套用到今后的工作中。

很多时候，那些让我们自豪的优势，那些被我们视为理所当然的思想、习惯、行为、方式，或许早已成为阻碍我们前进步伐的陈规陋习。想想看，有多少你每天在做的事情是已经在今日的商业社会中失去意义的？哪些报表？什么会议？什么礼仪？哪些做事的方法、手段？

可见，做事时要讲求一定的方法，要注意多去积累经验。只有当做事方法得当，拿捏好做事的分寸，积累到足够多的工作经验，才能更加有效地提高自己的工作效率。