走在别人前面的人，只是比别人多想一点，多说一点，多做一点。就是这不起眼的“一点”，让他们同平常人割裂了出来。

赢牌的人并非是天才，只是他们在打牌的时候总是比其他人考虑得多一些，做得多了一点，正是因为这多出的一点点让他们取得了成功。

你可能时常会发牢骚：我的成功为什么这么难呢？和我一样的某某为什么总是很顺利呢？我怎么总是这么倒霉呢？为什么成功女神不眷顾我呢？

难道真的是这样吗？难道成功真的离你很远吗？不是。有位成功人士的成功经验只有一句话：“成功是因为做得更多。”

有这样3个人：小张、小李、小王，他们不仅是中学同班同学，还是大学同班同学，更是同一天进入了同一家公司。但是他们的薪水却大不相同：小张月薪5000元，小李月薪3500元，小王月薪1500元。

有一天，他们的中学老师来看望他们，得知他们薪水的差距之后，就去问总经理：“在学校他们的成绩都差不多呀，为什么仅大学毕业一年后就会有这么大的差距？”

总经理听完老师的话，笑着对老师说：“在学校，他们是学习书本知识；但在公司里，是要行动、要结果。公司与学校的要求不同，员工的表现也与学校的考试成绩不同，薪水作为衡量的标准，自然也不同呀！”

看到老师疑惑不解地皱着眉头，总经理说：“这样吧，我现在叫他们3个人做相同的事情，你只要看他们的表现就知道原因了。”

总经理把这3个人同时找来，然后对他们说：“现在请你们去调查一下停泊在港口边的船，船上毛皮的数量、价格和品质，你们都要详细地记录下来，并尽快给我答复。”

一小时后，他们3个人都回来了。

小王先做了汇报：“那个港口有一个我的旧识，我给他打了电话，他愿意帮忙，明天给我结果。为了保证明天他给我结果，我准备今晚请他吃饭。请您放心，明天一定给您结果。”

接着，小李把船上的毛皮数量、品质等详细情况告诉了总经理。

轮到小张的时候，他首先重复报告了毛皮的数量、品质等情况，并且将船上最有价值的货品详细记录了下来；然后表明，他已向总经理助理了解了总经理的目的，是要在了解了货物的情况后与货主谈判，于是，他在回程中，又打电话向另外两家毛皮公司询问了相关货物的品质、价格等。

看到这里的时候，相信那位老师也知道了这3个人工资相差这么大的原因。不是说谁是天才谁就成功，世界上的天才寥寥无几，成功人士只不过是比别人做得多了一点。

很多人认为，只要踏实、认真、仔细、尽职尽责，将老板吩咐的事情做好就可以了。其实不是，那些脱颖而出的人总是会多做一点。虽然听命行事相当重要，但个人的主动进取精神更应受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成自动自发工作的人。所谓自动自发，就是没有人要求你、强迫你，而你能自觉而且出色地做好需要做的事情。一个自动自发的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎寻常的工作表现。

千万不要认为你的老板十分清闲，其实他时刻都在思考企业的生存与发展。工作中，再精明的老板也会有百密一疏的时候，所以，除了将老板吩咐的事情做完、做好，还应尽量多做一些老板没有吩咐但你可以做的事情，为老板节约时间，使其能考虑和计划更重要的事情。

不要认为老板的指令“神圣不可侵犯”。如果你有另外一条更好的途径可走，可以主动请示老板，积极改进。不要像“应声虫”一样盲目服从老板的一切，只要你确实认为老板的授权方向有不合理之处，就可阐述自己的观点，聪明的老板绝不会因此将你拒之于“门”外的。因为老板相信，你即使未按他所设想的进行工作，但一定正在按一种更好的方法做着。

一位善于主动做老板没有吩咐的事的员工，是这样描述自己的职责的：“在这个不断变化的世界里，我有责任为改变我自己以及我所在的公司和社会尽力。这意味着我必须考虑到他人和我自己的各种行为与对策的长远后果，我必须努力争取双赢。我所在的公司把我看成是一个值得信赖的员工，一个能够大胆直言、提出问题和建议的人，虽然我的工作职责中并不包括这部分内容。”

在当今这个竞争激烈的社会里，要在职场中立足，就必须为企业创造出更多的价值，成为企业不可或缺的人才，成为老板信得过的得力助手。积极主动的做事态度与风格是每一个老板都欣赏的，而主动去做老板没有吩咐的事是最能打动老板的方法之一。成功，只因为多做了一点点。

思路启示

游戏中经常胜出的那些人，未必是抓到好牌的人，未必是占尽先机的人，而是肯多思考、多布局的人。正是他们比别人想得多，才能把别人引入自己的陷阱。