平凡的人之所以是大多数，不是因为他们没有真才实学，而是不能够及时将这些优势转化出来。

一位小说家脑中突然闪现出一个强烈的灵感，使他有一种想马上提起笔来将那些灵感记录下来的冲动。但是，由于时间和地点有些不方便，他没有记录下那些灵感。虽然那些灵感一直在他脑海里转来转去，但是他始终没有提起他的笔。然而，灵感说来就来说走就走，来的时候挡不住，走的时候也同样抓不住，就这样，一部优秀的作品在萌芽状态就被扼杀了。

一位画家心中突然出现一个美妙的图像，也是因为他没有拿起画笔在图纸上记录下那些美丽的图案，他只有眼睁睁地任凭灵感消失在他的脑海之中。最后，一幅世界名画被这个画家埋没在心底。

制定了计划而不去执行，那永远也不会成功。我们把有这些习惯的人称作是“行动的矮子”。其实每个人都会制定计划，计划本身是没有什么了不起的，只有能够坚持不懈地执行制定的计划，才是真正的了不起。

世界著名电脑公司戴尔的老总认为，在问题背后强调理由，是最没有用的语言，拒绝拖延才是解决问题的有效途径。

20世纪末期，埃克森公司有一艘巨型油轮在阿拉斯加触礁了。船上的原油大量泄漏，原油对生态环境造成了巨大的危害。本以为埃克森公司会对外界作出道歉和赔偿，但是他们却没有作出任何反应。由于外界的愤怒，引发了一场“反埃克森运动”，还惊动了当时的美国总统布什。最后，此公司损失了几亿美元，名声也严重受损。

由此可见，拖延和沉默不是解决问题的办法。只有在问题发生后，积极地行动起来，果断地作出危机公关，才有可能把损失降到最低。所以说，无论是公司还是个人，都要在关键时期及时果断地作出决定，不要让事情拖延下去。每一个追求成功的人都明白，拖延时间是一种最危险的恶习，它会使人失去进取心，也因此与成功失之交臂。

韦尔奇是GE公司一名优秀的工程师。有一次，负责他的实验项目的生产经理鲍勃·芬霍尔特，由于在公司干得很出色，就被总经理调到总部任战略策划的负责人。这样，韦尔奇那个部门的经理位子就空了出来。

韦尔奇不断地问自己：“我怎么不去试试呢？”他当然不想自己一辈子只是一名工程师，这个可以改变自己的机会他当然不能放过。

一天傍晚，他和主管加托夫来到停车场，靠在汽车上聊天。

“怎么不让我试试鲍勃的位子呢？”韦尔奇大胆地说。

加托夫不屑地说：“不要开这种玩笑好吗？你根本就不熟悉那个职位，那个职位的人需要熟悉市场，这对公司来说是非常重要的。”

韦尔奇当然不肯就此止步，他不断地劝说着加托夫。他毛遂自荐，谈到自己的学历、资历、看市场的眼光，还有对待工作和员工的态度……在这个黑暗的停车场里，韦尔奇足足靠在车边一个多小时，试图说服主管。

主管并没有马上就答复韦尔奇，但是当他把车开出停车场时，大声地对韦尔奇说：“你是一个很有上进心的人，也是第一个向我要职位的人，我很看好你！”

接下来，韦尔奇不断地与加托夫联系，说明他自己是多么适合经理这个职位，加托夫也认为韦尔奇有能力向公司证明他自己。一个星期后，加托夫终于被他说服，韦尔奇被任命为部门经理。

当然，韦尔奇没有让加托夫失望，更没让自己失望。8年来，他始终孜孜不倦地工作着，慢慢地被提升为主管资产达2600万美元塑料业务部的总经理。这时他年仅33岁，是GE公司历年来最年轻的总经理。

不管韦尔奇到底有多大的能力，如果他不肯积极行动起来，不肯主动去向主管申请自己想要的职位，那么他永远都不可能得到后来的位置。由此可见，只有实际行动才能解决问题。现实生活中总有人喜欢空谈自己的理想，却不知道付诸行动，那么他就只有永远做行动的矮子，慢慢地也自然而然地会被别人甩到身后。

人们需要知道的是只对理想侃侃而谈是不可能走向成功的。天上是不会掉下馅饼的，馅饼都是靠自己亲手做成的。有理想而不行动，理想只能是空想。只有朝着理想不懈地努力，才能使理想变成现实。

思路启示

自己的行动切实地关系到成败得失，不论成败与否，敢行动的人都是高大的，可敬的。