企业的员工在培养负责的习惯和负责的精神时，其主要的本质是因为一个人持有了踏实工作的信念，并能将自己的工作做好、做到位。

无论是身居高位的人，还是普普通通的人，他们都要承担属于自己的那一份责任，仅是责任的大小不同而已。

“天下兴亡，匹夫有责。”这是顾炎武老先生对责任的追求，我们也可以套用一下：企业兴亡，员工有责。勇于负责是每个员工都需要的工作精神，我们要学会从责任的角度入手，对自己所从事的工作一直保持清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，只有这样才是成功的最佳方法。

工作中勇于负责是一种具有巨大力量的精神，它可以改变工作的一切。勇于负责的精神可以改变我们平庸的工作状态，让我们从平凡变得优秀；它还可以帮助我们赢得别人的信任和尊重；还有更重要的，勇于负责的精神可以使我们获得好机会的眷顾，从而使自己的工作和事业走向更高的阶段。假如你是一个工作勤奋、头脑也还灵活的员工，但是工作成绩依然平平，那么你就该审视自己是否具有勇于负责的精神和勇气了。因为勇于负责可以改变工作的一切。

养成对工作负责的习惯，是每个员工必须要做到的。

责任就是一个优秀员工的显著标志，我们没有理由拒绝承担责任，因为责任能让我们更加出色。

现在很多老板都向员工强调责任的重要性，能负责任就是一种能力。我们衡量一个人是否能胜任工作的重要标准就是具备什么样的能力，而能力的大小取决于自身素质的体现，这种素质的体现需要责任感来实现。一个人所具备的能力中，一个重要的体现就是做事情是否具备责任心，因为这是确保事情能否圆满完成的必要条件。一个能力超强的员工如果没有责任心，就会在工作中粗心大意，不能踏踏实实地做好一件事情；一个具备能力而又有责任心的员工，不论什么场合，什么时间，办什么事都会游刃有余。责任心在任何时候都是不能忽略的，锁定责任就是锁定结果不是一句空话。我们确保自己产品的质量和服务能达到预期的要求就是需要用责任来保证。员工如果没有责任意识，是无法保证工作质量的。

在香港一家电脑销售公司里，由于业务需要，领导让小黄和小安去做市场调查，看看供货商那里电脑的具体情况。

小黄10分钟就回来了，因为他根本没有去市场上调查，而是向同事问了一下供货商的情况，就到领导那里做了汇报。两个小时之后，小贺才回来汇报。原来，小贺有一个工作习惯，无论什么事，都要做到仔细、负责。这次也一样，他亲自到供货商那里了解了电脑的数量、价格和质量。根据公司的采购需求，把供货商那里最有代表性的商品做了详细的记录，并和供货商的销售负责人取得了联系。就在他返回途中，他还去了另外几家供货商那里了解一些相关信息，并且将这几家供货商的情况做了详细的比较，制订出了购买方案。

第二天公司开会，小黄被老板当着大家的面训斥了一顿。而小贺因为工作责任感强，在会议上受到老板的大力赞扬，并当场给予了奖励。

正是小贺对待工作的责任感，让他给那个至关重要的领导留下了好印象，让自己在芸芸众生中脱颖而出。也正是这种认真负责的工作态度，让他获得了发展的机会。

在工作中，一定要有高度的责任感。只有这样，才能成为企业需要的人，因为没有一个企业希望自己的员工在问题面前胆小怕事。正如香港一位管理专家说的那样：“我警告我们公司里的人，如果有谁做错了事，而不敢承担责任，我就开除他。因为这样做的人显然对我们公司没有足够的兴趣，也说明了他这个人缺乏责任心，根本不够资格成为我们公司里的一员。”

工作总是会给每个真心付出的员工回报的，荣誉也好，财富也罢，条件就是你首先要是一个努力让自己勇于负责的人。一个员工具备了勇于负责的精神之后，就会产生改变一切的力量。

一个人能拥有一种好习惯，就能让自己的事业有一个好结果。而一个人的坏习惯，会加速事业失败的结果。所以，习惯可以决定一个人的成败，有什么样的习惯就会有什么样的结局。在工作中，只要你是一名勇于负责的员工，并且能认认真真地做事。那么，你的事业就会得到快速的发展，人生的价值就会得到实现。