每个人的潜能都是无限的。倘若你能向“不可能”的工作提出挑战，就有可能在挑战中找到属于自己的能量，进而也能走向成功。

挺举，是举重项目中难度很大的一个项目。在以前，举重运动员都迷信一种“500磅（约227公斤）瓶颈”的说法。据说以人体的承重极限来说，500磅是极难突破的瓶颈。499磅的纪录保持者巴雷里，在比赛时所使用的杠铃，因为工作人员的失误，其实已经超过了500磅。当这个消息发布出去以后，全球有六位举重好手，在顷刻间就举起了之前始终没能超越的500磅杠铃。

还有一位撑竿跳选手，虽然他一直都在苦练，却一直没能越过某一个高度。他很失望地对教练说：“我确实跳不过去了。”教练就问：“你心里是怎么想的呢？”他说：“每当我冲到起跳线的时候，一看到那个高度，我就感觉自己跳不过去。”教练就对他说：“你肯定能跳过去，用你的心从竿上飞过去，你的身子自然就会跟着过去了。”于是，这名运动员鼓足了勇气，撑起竿又重新跳了一次，果然就越过去了。

在工作中，你与老板之间最大的障碍是什么？并不是虎视眈眈的其他竞争者，也不是老板嫉贤妒能的昏庸品性，其实最大的障碍就是自己。只是当你面对“不可能”完成的高难度工作时，心里也觉得自己根本无法完成的消极心态。

而具有勇于挑战极限的精神，是一个人取得成功的前提和基础。在公司中、企业里，尽管有许多人才华横溢，具备各种能够为企业带来价值的能力。但是，他们也常有个致命的弱点：没有勇气向极限发出挑战，只想去做职场中谨小慎微的“安全专家”。他们会对偶尔出现的，那些极为困难的工作，因为感觉不能做好而不敢主动发起“进攻”。结果，这种人一辈子只能做一些十分平庸的工作。其实，这既是对企业的不负责任，也是对个人前途的不负责。

在老板眼中，“职场勇士”和“职场懦夫”的地位，存在着极大的差别。曾有一位老板这样描述自己心目中的理想员工：“首先是我们所急需的人才，有奋斗进取的精神，敢于向‘不可能’完成的工作挑战的人。”

是的，敢于向“不可能完成”的工作挑战的员工，无论走到哪里，都会像稀有动物一样，被人紧追不放，同时，更是人才市场上最紧缺的抢手俏货。

在一个失衡的人才市场环境中，如果你只愿担当一个“安全专家”，不能鼓足勇气挑战自己的极限，那么在和“职场勇士”的竞争中，就永远不要奢望能够获得老板的青睐。当你极其羡慕地看着那些有着优秀表现的同事，羡慕他们深得老板赏识并被重用的时候，你必须想清楚，他们的成功绝非偶然。

假如，现在有一件大多数人都觉得“不可能”完成的艰难任务，摆在了你的面前，请你一定要勇敢地接受它。不要抱着“唯恐避之不及”的态度，更不要浪费太多的时间去假想最糟糕的结局，一直重复“根本不能完成”的念头，这就等于是在预演失败。这就好比一个高尔夫球员，一直不断地叮嘱自己“千万不要将球击进水里”时，他脑海中就会出现球掉入水里时的情形。试想一下，在这样的心理状态下，击出的球将会飞向何处呢？

在工作中，你要让自己身边的人与老板都知道，自己是一个意志坚定、富有挑战力、行事迅速利落的好员工。如此一来，你就不用再担心得不到老板的认同了，因为你有能力，更重要的是有极强的责任感。

同时，要注意的一点是，如果你想从根本上克服这种无知的障碍，走出“不可能”这一否定自我的阴影，踏入出色员工的行列中，你一定要有足够的信心。相信自己，用信心支撑自己完成这个在他人看来无法完成的工作。

但是，在充满自信的同时，你一定要弄清楚，它为何会被称作“不可能完成的工作”。针对工作中的各种“不可能”，看看自己是不是具有一定的能力去挑战这些难题，如若没有，就先做好充分的准备工作，等“有了金刚钻，再揽这瓷器活儿”。自己心里一定要明白，挑战“不可能完成”的工作只会有两种结果，成功抑或失败。而你的挑战力常常会让两者只有一线之差，所以必须要谨慎行事才行。

不过，就算你对自己的能力判断有误，挑战失败的话，也不要沮丧失望。聪明、成熟的老板肯定不会只以结果谈论你的成败，他只有对你的表现进行全面的衡量之后，才会最终决定你是否应当被委以重任。可以肯定的一点是，你勇于接受挑战的工作态度，才是老板最为欣赏的。因为，他们比所有人都清楚，任何一种挑战都不简单，否则就称不上是挑战。

可见，只有你拥有敢于挑战的作风，即便失败，你的老板仍然会欣赏你。与此同时，你的经历和收获，也是胆怯者们永远得不到的，因为他们缺少应有的勇气去尝试。这一切，都源于个人内心责任感。责任感能帮助人们挑战自我，挑战极限。