在工作中，不要害怕去承担责任。倘若有领导经常给你分配一些责任重大的任务。你应该感到自豪和骄傲。因为你赢得了领导的信任，为此，你应该全力以赴的完成任务，用成果来回报你的领导。

经常听到有年轻人抱怨：领导总是把很多工作丢给我，从来不给别人。

其实，领导交代任务给你时，你应该高兴才对，而不应该抱怨。领导把工作交给你，代表领导器重你。因为他觉得你能达到他的要求，相信你能完成任务，这时候你应该感到自豪。

如果这时候推诿说：“领导，您不要给我这么多工作，我手上还有好多活，上次给我的都还没有做完。”这样讲，领导也许会接受，便不把任务派给你，但要清楚，下一次好机会就不会再找你了。

要知道一个人承担的责任越大，获得的成就也就越大。

有两个年轻人，一个叫张宽，一个冯峰，大学毕业后他们同时进入一家企业做广告设计工作。

刚开始，两个人的工作表现没有太大的差别。三个月后，张宽给人留下了工作主动积极的好印象，冯峰却给人留下了推诿、逃避工作的坏印象。于是，老板总是把重要的、难度大的工作交给张宽去完成，而把一些无关紧要的工作交给冯峰。张宽因此经常忙得不可开交，冯峰经常无事可做。

“张宽真是大傻瓜！”冯峰经常在背地里嘲笑张宽，“你瞧我，活干得少，责任承担得少，日子过得逍遥，工资可不比他少！”

可是半年后，张宽晋升为主管，冯峰却被老板辞退。

张宽在工作中愿意承担更多责任，做得多，学得多，成为公司离不开的人，而冯峰做得少，学得少，成了多余的人。如果你能够像张宽那样对自己的工作尽职尽责，那么你也就会是一个很容易成功的人。

一个人应该经常自问：“我还能承担什么责任？”而不是因循守旧地重复着毫无挑战性的工作。多想想除了做好手上的工作，还能够为企业做什么，每天哪怕多做一点点，看似“不可能”做完的工作也可能完成。一个人承担更多更大的责任，他的价值也就越大。

在很多人眼里，刘莉的运气特别好。

她的学历在这个行业里并不占什么优势，长相一般，个性也不张扬，但她进入公司后两年时间内，在每一个部门都做得有声有色，并得到了稳步升迁。关于她的崛起，有各种各样的说法，大致上都有这么一点共识，就是好运气眷顾了她，给了她得天独厚的机会，否则她怎么可能从人事部文员到营销部经理，一路绿灯呢？

只有刘莉自己清楚，成功来得多么不易。

进入这家大公司的时候，学历优势不明显的她先被分到人事部，做一个不起眼的文员。

在那个部门，有的是能言善道的女孩子和深谙权术的男人，但刘莉从不惹是非，只是恪尽职守。有时候，发现别人输错了数据，她就悄悄地改过来，从不大肆渲染。领导让她做什么，她就竭尽所能，做到让人无可挑剔。别人扎堆抱怨工作百无聊赖、老板苛刻或地铁太挤时，她却在悄悄熟悉公司的部门、产品以及主要客户的情况。在刘莉看来，只要人在单位，没有比做好分内工作、承担自身责任更重要的事了。

有一次，营销部经理经过刘莉的办公室，看到她在处理一件小事情，很欣赏她所表现出的责任感和分寸感，就打报告调她去顶他们部门的一个空缺。

营销部令刘莉的世界变得更加广阔。同原先一样，她的方法就是主动承担责任，默默地努力。每当累得想要偷一会儿懒的时候，她总会想起父亲的教导：天下没有免费的午餐，一个人想要有多大的事业，就得看他能够承担起多大的责任！

由于刘莉总是部门里最吃苦耐劳、最能够承担责任的人，她赢得了不少机会，进步得也很快。半年后，她凭借几份扎实的调查分析报告为自己赢得了一片喝彩。一年后，她便成了营销部举足轻重的人物。看到她在会议上气定神闲、无懈可击的发言，原来人事部的同事不禁大跌眼镜。

刚刚荣升营销部经理不久，老板请她喝茶，问她愿不愿意接受挑战，去境况并不乐观的北方分公司，刘莉答应了。这时候，她越发感受到了父亲教导的正确：承担责任的背后不仅仅是任务和压力，而且有着信任与机会，更重要的是，自己能够在承担责任的过程中不断学习、逐步提升。每承担一次责任，她就给自己的事业增添了一份成功的筹码。

到了北方分公司之后，刘莉发现第一销售处的情况最糟糕，库存严重积压，没人愿意处理此事。她主动承担起第一销售处的重负，开始了工作的第一步。

春寒料峭，她借了一辆自行车，一个人找产品的代理商去了解产品滞销的原因，寻找突破口。

有一次，她去拜访某局长，无意中听到他与同业内另一位局长在打电话，谈论第二天去某风景点开会的消息。刘莉回公司后做的第一件事情，就是查找他们在开会地点入住的酒店。第二天傍晚，一身旅行装束的刘莉与局长们相遇在酒店大堂里，她是来自助旅游的，显然醉翁之意不在酒，但谁也没有看出来，或者说年长的局长们看出了她的用意却没有揭穿她。

几天下来，他们邀请她一起参加活动，唱歌、打牌、聚餐。再后来，认识她的人同她关系更密切了，不认识她的人也慢慢接纳她了，她的客户名单上增加了强势的一群人。事隔三周，她从中寻找到了合适的客户，拿到了第一张大订单。

随着刘莉的不断努力，几个月后，情况开始明显好转，同事们也破充分地调动起来了。半年后，第一销售处不仅解决了库存积压严重的问题，而且成为北方分公司里的销售亚军。这时，刘莉也随着一纸调令，成了北方分公司的总经理。

谈到成功，刘莉深有感触。她说，有了责任，才能成功。一个人能有多大的事业，往往取决于他有多大的责任心。如果事业舞台是一个圆的话，那么责任心便是这个圆的半径。每名员工只有从心底里真正地对工作负起责任，才有可能得到更多的机会与平台，进而走向成功。

的确，一个人的成功是与他的责任心是成正比的。一个人想要有所成就，必须要有强烈的事业心，而事业心的核心部分便是责任心。优秀的员工要有敢于承担责任的意识，为自己的决策和行为负责，才能使自己不断提高，获得同事和领导的认可，进而赢得更多的资源与平台。很难想象，领导会把重大任务交托给一个不肯负责的人手中，更不用说锻炼和提升的机会了。

如果你也想成为一名优秀的员工，在工作中就必须负责任。当然，负责不仅表现在领导交代给你的任务，还要想方设法去强化自己的知识，增强自己的能力，能在企业最需要的时候挺身而出，为企业排忧解难。这样，你就能在承担强大责任的同时，增加提升的机遇，有了机遇，成功也就离你越来越近。