你要永远把领导放在第一位，任何一个关键性的决定都要经得领导的同意，哪怕你只是走一下“形式”，也很有必要。
如果你的领导愿意听听你的意见，那么你可以大胆说出你的想法和看法。但是千万记住，即便你的意见是对的，也不能强迫他采纳，更不能自作主张，替他做主。那样，就显得你比他聪明，会让他很没面子，他当然也不会给你好果子吃。
罗马执政官马西努斯围攻希腊城镇帕伽米斯的时候，由于城高墙厚，士兵们死伤惨重却仍然未能攻占这座城镇。最后，马西努斯发现城门是最薄弱的环节，于是打算集中兵力猛攻城门。但要攻打城门就必须用到撞墙槌，当时军中并没有这种器械。马西努斯想起几天前他曾在雅典船坞里看过两支沉甸甸的船桅，就马上下令把其中较长的一支立刻送来。
然而，传令兵去了多时，桅杆仍未送达。原来，是军械师与传令兵发生了争执：军械师认为短的那根桅杆才能真正发挥作用，不但攻城效果比长的那根要好，而且运送起来也方便，他甚至花了不少时间画了一幅又一幅图来证明自己的专业，而传令兵则坚持执行命令，既然领导要长的桅杆，他的住务就是让人把长桅杆送到领导面前。
面对军械师喋喋不休的说辞，传令兵不得不警告他，他们的领袖是不容争辩的。他们都了解领袖的脾气，军械师终于被说服了，他选择了服从命令。在士兵离开以后，军械师越想越觉得自己的想法是正确的，他觉得服从一道将导致失败的命令是毫无意义的，于是，他竟然违抗命令送去了较短的船桅。他甚至幻想着这根短桅杆在战场上发挥功效，使领袖不得不赏赐他许多战利品以赞扬他的高明。
马西努斯见送来的是那根短的桅杆很生气，马上召来传令兵，要他对情况做出合理的解释。传令兵忙向他汇报说军械师如何费时费力地与他争辩，后来还承诺要送来较长的桅杆。马西努斯对这名军械师的自以为是深感震怒，于是，他下令马上把这名军械师带到他面前来。
又过了几天，军械师才到达。他并没有察觉到领袖的震怒，反而为能够亲自向领袖阐述自己的正确理论而扬扬得意。他仍然以专家自居，滔滔不绝地说了许多专业术语，并表示在这些事务生专家的意见才是明智的。马西努斯见军械师仍然不改其说大话的老毛病，十分生气，立刻叫人剥光他的衣服，用棍子活活地将他打死。
这名军械师可能死后也不会搞懂自己错在什么地方，他设计了一辈子的桅杆和柱子，还被推崇为这方面最好的技师，凭他的经验，他知道自己是对的，因为较短的撞墙槌速度快、力道强，更适合攻城。他可能永远也没办法想通，他费尽口舌向统帅解释了大半天，为什么统帅仍然坚持他的无知呢？
现实生活中，像军械师这样自以为是的人随处可见，即便在领导面前也不懂得收敛。虽然我们不能否认他们的聪明才智，但是这却犯了领导的大忌，他们或许能接受你的意见，而绝对不容许你替他作决定，你的越俎代庖，会让他觉得你是自作聪明，对他不够尊重。所以，记住：献策，而非决策。
在现代职场，。你千万不能走进一个误区，即便是你深得领导的赏识和重用，也不能因此狂妄自大，认为自己可以擅自作一些决定。你要永远把领导放在第一位，任何一个关键性的决定都要经得领导的同意，哪怕你只是走一下“形式”，也很有必要。问题的关键不在你作的决定上，而在于你是不是尊重你的领导，有没有忽略他的存在。
吴琳年轻干练、活泼开朗，进入企业不到两年，就成为主力干将，是部门里最有希望晋升的员工。一天，公司经理把她叫了过去： “小吴，你进入公司时间不算长，但看起来经验丰富，能力又强。公司开展了一个新项目，就交给你负责吧！”
受到公司的重用，吴琳欢欣鼓舞。恰好这天她要去上海某周边城市谈判，考虑到一行好几个人，坐公交车不方便，人也受累，会影响谈判效果，如果打车一辆坐不下，两辆费用又太高。她思来想去觉得还是包一辆车好，经济又实惠。
主意定了，吴琳却没有直接去办理。几年的职场生涯让她懂得，遇事向上级汇报是绝对有必要的。于是，她来到经理办公室。“老板，您看，我们今天要出去，这是我做的工作计划。”吴琳把几种方案的利弊分析了一番，接着说：“我决定包一辆车去！”汇报完毕，吴琳满心欢喜地等着赞赏。
但是却看到经理板着脸生硬地说： “是吗？可是我认为这个方案不太好，你们还是买票坐长途车去吧！”吴琳愣住了，她万万没想到，一个如此合情合理的建议竟然被驳回了。她大惑不解：没道理呀，傻瓜都能看出来我的方案是最佳的啊。
其实，问题就出在“我决定包一辆车去”这句自作主张的话上。吴琳凡事多向上级汇报的意识是很可贵的，但她错就错在措辞不当。在上级面前，说“我决定如何如何”是最犯忌讳的。如果吴琳能这样说： “经理，现在我们有三个选择，各有利弊。我个人认为包车比较可行，但我做不了主，您经验丰富，您帮我作个决定行吗？”领导若听到这榉的话。绝对会做个顺水人情，答应你的请求，这样才会两全其美。
作为领导手下谦虚、聪明的下属，你要把你的决定以最佳的方式渗透给他，从主动的提议变成被动的接受。忌急躁粗暴，多倾听和征询领导-的意见和建议，少做一些不容辩驳的决定和争论，即使你可能是对的。
即使对待能力不强的领导，同样要保持尊重，不擅自行动和作决定。要知道他才是公司的最高决策者，你充其量只有提提建议的权利，你替他作决定，就等于无视他的存在，如此，他怎么能够容忍？因此，凡事要量力而行，不可擅自作主张。