在商业化的社会，积极地推销自我能力的人越来越多，虽然能力的高低是重要的决定因素，但推销方法的高明与否则往往是成败的关键。有些人就因为方法不好，虽然颇具才华，但却不能为人所接受。如果在自我推销的过程中加入一些幽默调侃的成分，相信会收到意想不到的效果。

美国著名销售大师杰弗里·吉特默为他的猫制作了一张名片。每次推销的时候，他都会跟客户说："我的丽托猫有一张自己的名片。她是我的吉祥物。无论我要找哪份重要文件，总会发现她躺在上面，这很有趣。而我每次参加研讨会的时候，我总会散发它的名片。原因只是为了逗人一笑。但是，每个收到名片的人都会保留它，把它拿给别人看，并和别人谈论我。”

杰弗里·吉特默为他的小猫设计名片并到处分发，这是多么有趣的创举。如果有人给你一张这样的名片，你会怎么想?你会通过它而记住对方吗?很明显，通过这种方式，杰弗里·吉特默成功地推销了自己。所以，请记住名片是你的形象的代表，它应当有新意、有趣、吸引入。

找到一份称心如意的工作，是每一个求职者最大的心愿。但求职不易，有时候我们在苛刻挑剔的雇主面前一筹莫展。这时，何不幽默地调侃上几句，让面试你的老板心情一悦，对你的印象也会加深不少，对你取得面试的成功也极有帮助。

有一位朋友就讲了幽默给她带来好运的经历。她说记得一次应聘一个职位，简历寄去后，对方将抱歉未能录用的e—mail发给了我。可能是由于系统错误，对方发了两封抱歉信给我。我毫不犹豫地回了一封信："既然您对未能录用我如此遗憾，为什么不给我一次面试机会呢?"不知是不是这封信起的作用，后来我得到这个公司另一个更好职位的面试机会。

一个年轻人想要到麦当劳来工作，于是就参加了一次面试。经理问他会做什么，他说我什么都不会做，我只会唱歌。于是经理说，那你就唱一首试试。

没想到年轻人真的就煞有介事地拉开了嗓门，大声唱到："更多选择更多欢笑就在麦当劳!"

经理一听就乐了，接着问了他一些对麦当劳有什么了解之类的问题，最后，他被顺利录用了。这位求职者善于调侃来自我推销，在赢得经理一笑的同时，也就赢得了就职的机会。看看以下那些善于调侃的面试者是怎样来应对面试官的提问的。

场景一：

面试官："你是学法学的，怎么来做我们的医药代表，专业不对口啊!"面试者：“不对，那就对脚吧。对于有信仰的人来讲，是对口又对脚。”面试官："你是学法学的，怎么来做保险啊?"

面试者："我学法学的目的就是保障人民生活的公平，或者说是使人们的生活有‘保险'。并不矛盾啊!"

场景三：

面试官："在这里做事，你想要什么样的未来?"

面试者：“我也是有文化的人，不求十全十美，但要尽善尽荚，希望会有好前景。”

面试官："希望得到什么样的岗位?"

面试者："我是学人力资源管理的，是管理学学士，英语六级，最好能在管理岗位；不能在管理岗位，做个打字、收发信件的文书也行；不能当文书，在办公室扫地、端水、抹桌子……打打杂也行；打杂不行，下车间、到班组也行。”

面试官："期望多少薪酬?"

面试者："五十万?想都不敢想；二十万?痴人说梦；十万?绝不可能；六万?非常非常满意；四万?非常满意；两万?满意；一万?我知道不是月薪，是年薪，我也……满意。如果公司还有困难的话，打张白条也行。”

场景三：

面试官："你不是这个专业的，怎么来应聘我们的储备物流经理?"

面试者："从行业来看是有那么一句话：隔行如隔山，但从职位来看，隔山不隔理。我不会做得比他们差，他们可以做得和我一样好。"

面试官：“你们大学生就是三心二意，做不长，又奢望高工资、低劳动量。”面试者："这点你放心，从学历上看，我是个大学生；从阅历、能力上看，我还是个小学生，要从零开始。”

如果你善于运用调侃来自我推销，而且能把面试官提出的每个问题都回答得让面试官发笑，那你必然能牢牢地吸引住面试官的注意力，最终二话不说地录取你。