“小人”，人“小”能量大，千万不能小瞧，同“小人”办事假如处理不好，吃亏的往往是自己。

“小人”并没有特别的模样，脸上也没有写着“小人”二字，有一部分“小人”甚至还长得既帅又酷，有口才也有真才，一副“大将之才”的模样，但是，“小人”还是可以从其行为中分辨出来的。

从总体而言，“小人”就是那些做人、做事不守正道，利用卑劣手段来达到自己目的的人，因此，他们的言行一般具有一定的特点。

造谣生事者，他们的造谣生事都别有目的，并不是以此为乐。

挑拨离间，为达到自己的某种目的，他们可以用离间去挑拨同事之间的感情，制造他们之间的矛盾，好从中取利。

阿谀奉承，这种人虽不一定是“小人”，但这种人很容易因得上司所宠，而在上司面前说别人的坏话，并且很有杀伤力。

阳奉阴违，这种行为代表他们这种人的办事风格，因此他对你也不能对他掏出一片真心。

趋炎附势，谁得势就依附谁，谁失势就挤兑谁。踩着别人的肩膀前进，利用你为其开路，而你的牺牲他们是根本不在乎的。

落井下石，你如果不小心掉进井里，他会往井里扔几块砖头。

推卸责任，明明自己有错却死不承认，硬要找个人来当替罪羊。

事实上，“小人”的特点并不仅仅只有这些，总而言之，凡是不讲法、不讲情、不讲义、不讲道德的人都带有“小人”的性格。

与“小人”我们须恪守以下几个原则。

一、保持距离。千万不要和“小人”们过度的亲近，保持一般的关系就好了，但也不要太过于疏远，好像不把他们放在眼里似的。否则他们会这样想：“你有什么了不起的？”接着，他们就该算计你了。

二、不得罪。一般而言，“小”人比“君子”更敏感，心理也比较自卑，因此，千万不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，特别是不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己！自古以来，君子往往斗不过“小人”，因此，小人为恶，让更有力量的人去处理吧！

三、小心说话。说些“今天天气不错”之类不关痛痒的话就可以了，假如谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。

四、吃些小亏。“小人”有时也会因无心之过而伤害到你，假如是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。

五、不要有利益瓜葛。小人经常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至缠着你不放，想脱身都不可能。

当然，并不是说做到了以上几点，你与生活中的“小人”们就彼此相安无事了，但至少我们可以把“小人”对自己的伤害降至最低程度。