协商后果的过程，会改变企业主与员工关系的本质。它意味员工需要以成年人的态度，表明他们希望企业主为他们做什么，而不是许多企业主与员工关系中那种暗藏的成人对儿童的模式。在成人对儿童的模式中，员工做好自己该做的事，然后等着看组织拿什么来报答他们（任意决定的后果）。其实直截了当地讨论后果，有助于建立开放式的企业主与员工关系，可以增进彼此的了解，洞悉对方重视什么、对未来有哪些期待和担忧、彼此间的依存关系，以及对彼此负责的必要性。