大卫·布朗是美国最赚钱的电影制片商之一，但他曾三次被解雇。

在好莱坞，他一跃成为“20世纪福克斯制片厂”的第二号人物直至他导演《克里奥佩特拉》(埃及最后一个女王)一片，不料这部影片卖座奇惨，接着公司大裁员。于是，他第一次被解雇了。

在纽约，他在新际美利坚文库担任编纂部副总裁，但因他在工作中与一个不学无术的门外汉发生冲突，使他第二次遭受失业。

后来他又返回加利福尼亚，被重新任命为“20世纪福克斯制片厂”的高层职务。后来因董事会不喜欢他提议所拍摄的几部影片，他再一次被革职。

经过三次失败，布朗开始认真思索他的工作作风，重新审视自己。他认为自己在做事时一向敢言，肯冒险，喜欢凭直觉处事，遇事有独到见解，这些都是决策者所必须的素质，也就是老板的作风，但不是当雇员的行为。他意识到像自己这样的个性，不适合在大机构里服务。于是他自立门户，拍摄了许多影片。

事实证明，布朗是个天生的企业家，他在别人手下当行政管理人员之所以失败，是因为他的潜力和特长无法发挥出来。

布朗的成败告诉我们，要客观、正确和全面地认识自己，才能扬长避短，做出合乎实际的选择。

钱不会从天上掉下来，需要你用双手劳动去获取。你所从事的行为以及你在这个行业所扮演的角色要和你的个性、风格、兴趣、能力及价值观相配合。如果不了解自己具有何种素质、属于何种类型的可能人才，就不会做出正确的判断与选择。不仅工作做不出色，赚不到多少钱，而且还会不自觉地浪费了自己宝贵的天赋。

就以我的同学来说吧，有的同学当年才华洋溢，是高材生，但工作后却毫无建树；而有的同学在校时很不起眼，成绩平平，工作后却硕果累累。当然导致这种结果的因素很多，但有相当大的原因，是由于有的同学所扮演的角色合适，有的同学所扮演的角色不合适。现代心理学家们研究的结果表明：一个人事业的成功与失败，多半取决于个性的发展，而不是取决于智商。

美国有人曾把一些工科学生的个性、学习成绩、智商与他们毕业五年后的收入做了比较，证明个性和事业的成功确有密切关联。事业成功和个性的关系是0.72,和智商的关系是0.18,和学业成绩的关系是0.82。他以个性适合与否为标准，把工科毕业生分为上、中、下三等，调查结果显示，上等毕业生平均收入为3000美元，下等毕业生平均收入为2076美元。他又以智商的高低为标准，把他们分为上、中、下三等，调查结果发现，上等毕业生平均收人为2400美元，中等毕业生为2500美元，下等毕业生为2100美元。

这一调查表明，是“个性”决定了他们的成败。智商高的人的升迁机会不如智商比他们低的人。

古人云："人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短，若截长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。人无完人，金无足赤，若用己所长，中人也会成事，若用己所短，高也会见绌。”

清代诗人顾嗣协在他的《杂兴》诗中也对此有过比喻：“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者荏为谋，生材贵适用，慎勿多苛求。”

著名的科普作家阿西莫大，他本人是美国波士顿大学生物化学教授，但他在分析自己的才能时认为：我绝不会成为一流的科学家，但是我可能成为一个一流的作家。因而他选择了科普读物这一行。果然，据有人统计，40余年间他写的书多达240部，而在科学研究方面的成就却微不足道。当然，丰厚的版税收入，令他过上了优渥的生活。

伟大的物理学家爱因斯坦，在一次实验课上弄伤了右手，教授为此叹气地说：“你为什么不去学医学、法律或语言学呢?”爱因斯坦回答：“我觉得自己对于物理学有一种特殊的爱好和才能。”以后他在物理学上取得的成就，证明了他对自己的认识是正确的。

美国物理学家肖克莱，他与巴丁和布拉顿一起发明了世界上第一只晶体管，并因此获得诺贝尔奖金。在晶体管研究方面，他展现了极高的理论思维能力，晶体管工作原理的理论就是他提出的，晶体管问世以后得到了广泛的应用。肖克莱预见到了社会对晶体管的需求，于1954年，他辞去了贝尔电话实验室的职务，到加利福尼亚州创办了一家肖克莱半导体研究所，这本是一家商业性的企业。开张之时，8位青年科学家追随他，充当他的助手。但是肖克莱不会做生意，对于企业如何赚钱、如何与对手竞争、如何与同事一起商量，他都很不在行。他的企业不像是商业性的实体，更像是个纯学术机构。没过几年，助手们意见分歧，一个个离他而去，企业人不敷出，渐渐难以支撑，最后被人收购。肖克莱苦心经营的这家企业，最后以失败告终。肖克莱有杰出的研究才能却未必有出色的经营才能，科学研究和经营谋利并不是一回事。它们有着不同的特点，肖克莱缺乏这点自知之明，贸然从事自己不擅长的工作，舍己之长，用己之短，他的失败在他离开科研机构，办起商业实体之初，就已经潜伏下来了。

可见客观地认识自己的重要性，认识自己并发现自己的特长和潜能，就如同掌握一门根雕艺术。树根千姿百态，艺术家要善于用树根的天然形状顺势雕刻成栩栩如生的各种形象。其实我们每个人也与树根一样千差万别，十人十面。只有根据自己的特点，相应择业才能顺势致富。希腊哲学家把认识自己看做生命的一个重要目的。古人云：“知己知彼，百战不殆。”我们只有正确认识自己，才能知道什么样的事业可以真正发挥自己的潜能，从而得到最大的经济回报。

然而真正认识自己不是一件容易的事，需要有科学的方法和实事求是的态度，这里简要地介绍几种方法。

第一，征询意见法。向自己的父母亲人、同学朋友和师长同事征求意见，了解他们对自己的看法和评价。看看周围的人认为自己适合于做哪种工作。

第二，自我反省法。自我反省可以帮助我们深入了解自己的才能及事业倾向。了解在过去的生活及工作中有哪些是自己愉快去做，而又得到较大成就的事；哪些是自己不喜欢做，虽尽力却毫无回报的事。检讨一下以往几年间，自己性格的“自我形象”的转变，其中有哪些明显的趋势，能否借以推断以后的转变方向及自身发展的趋势。

第三，心理、职业测验法。目前社会上出现不少有关心理、性格和智力等各式各样的测验，不妨可以试一试，作为参考。

第四，感觉法。对自己无把握的事，会本能地产生一种畏惧情绪，这是没有才能的一种反映。与此相反，如果对所做的事感到确有信心做好的话，那正说明你在这方面或许有一定的才能。

第五，实验法。就是用事实作证明。有小说才是作家，有画才是美术家，有发明创造才是科学家。没有作品的作家，没有画的美术家，没有创造发明的科学家，在世界上是不存在的。我有一位同学，是从事统计工作的，但他心里却总想当个作家。他把剩余的全部时间和精力都用于小说创作。终于，有一天，他写的一篇小说发表了，

接着又发表了第二篇、第三篇。这一事实使他认识到自己是能写小说的，是可以成为一名作家的。这就是从已成的事实中，认识和发现自己的才能。当你尚未了解和认识自己的才能时，不妨对有兴趣的学问或工作做一些研究或实践的尝试，看在研究和实践过程中能否达到预期的效果。如果成效显著，就证明你有这方面的才能；如果成效甚微，甚至没有成效，那就说明你不具备这方面的能力。

第六，比较法。不怕不识货，就怕货比货，通过比较可以认识自己的才能。尤其是在比赛场上，如果是竞技比赛，有自由体操、鞍马、吊环和单双杠，那么你在哪个项目中能屡挫对手捷报频传，那便说明你在这个项目上的能力突出。这是人尽皆知的道理。但如果没有可比的对象，也可以拿自己做过的各项工作来比。如有人多才多艺，那就要看哪种才气更大，哪种特长出类拔萃并被社会承认。

第七，考试法。目前除了学校用考试来测验学生的学习优劣外，一般企事业单位也已采用公开招聘的方式来选拔和录用人员。通过考试也可以客观地评价自己。

第八，自问法。向自己提出需要解答的问题，其中要弄清楚的具体问题包括：人生观、价值观、满足需要次序、兴趣、能力、个人形象、动机、家庭背景和影响、任职资格、技能、社交和别人沟通的能力，还有社会活动经验、旅游经验、工作经验、喜爱的工作环境等等。

除了运用各种方法认识自己外，还要根据自身的实际状况客观地评价自己。

以学历来说，每个人受教育的程度不同，有的人受过高等教育，有的没受过高等教育。即使同是高等教育，也会有高低层次之分，如有学士、硕士和博士。同时所上学校的等级也不一样，有的毕业于清华、北大，有的毕业于一般大学。当然学历不能代表一个人的真正水准，但它可以从一个侧面反映一个人所学知识的多少及具有的专业特长。尤其社会各界在录用人才时是很看重这一点的。因此，这也是你评价自身的客观标准之一。

再就是智力。据心理学家研究表明，人的智力分为五种类型：智力超常和低常者各占1%,智力偏高和偏低者各占19%,智力中等者占60%。一位心理学家对一所大学的学生开发思维能力进行研究，从流畅性、变通性和独创性三个方面评价，发现学生之间有明显的差异。通过和周围人比较，你可以了解自己的智力情况。如你的学习与工作成绩在全班或单位里属佼佼者，说明你的智力起码在正常者以上，这样你就不必害怕到一些竞争力强的行业和单位找工作或创业了。

还有一些非智力因素，如一个人的气质、意志和风趣等均属于非智力因素的范畴。认识自己的这些因素对找工作也很重要。我们常看到这样一种情况，具有同等智力和学历的人，在外在条件相同的情况下，性格温顺、易受干扰者，往往终生没有什么发明、发现和创造；而性格怪僻、固执和多疑者的创造性捷报却纷至沓来。一个重要的原因，在于前者的性格与所从事的工作不适应，后者的性格与所从事的工作比较适应。前者能较好地处理家庭和同事之间的关系，如在服务行业或医护行业，可能会成为出色的服务员或白衣天使，而在科技研究领域却可能一事无成。因为从事科学研究需要的是冷静的批判、独立的思考、精细的观察和坚持不懈的探索。

每个人的性格气质都有所长，也有所短。多血质的人活泼易动；胆汁质的人动作迅速敏捷；粘液质的人稳定持重；抑郁质的人细心谨慎。一般来说，开朗、活泼、热情、温和性格气质的人比较适合从事于演艺、社交和服务性行业；多疑好问、深沉严谨和求实性格气质的人，比较适于科研和医学。外科医生需要的是大胆、沉着，企业管理者需要和气、谨慎，好强多思，能干而又持重。

总之，你要全面了解认识自己，客观正确地评价自己，这样才有可能在选择工作或创业的时候，寻找到自己在社会坐标系中的恰当位置，既能有效地发挥自己的才能，又能充分挖掘自己的潜能，从而最大限度地实现自己的梦想。