不管怎么说，绝大多数人工作很重要的目的之一是为了工资。如果工资的涨幅比同事低，一定会感到心理不平衡。在这时，自认没办法的人是自暴自弃。

公司追求的是利润，为了确保追求成功，它会给有较大贡献的员工高额工资。如果你工资涨得太快，这无异于一个警告，“你的工作能力不行。”给你增加工资是期待你日后能发挥实力、成功冲向下一个目标。

萨默教授认为：工资水平一般是判断你工作能力高低、再决定升幅之多少。升幅比别人低，不只是工资金额多少的问题，对日后的晋升影响极大。工资升幅高，很容易晋升至高位。

碰到工资涨幅低的危机时，要振作精神，拼命努力。等到下一轮涨工资，说不定就把上次短少的找回来。经过这种磨炼，以后就晓得深思远虑，这是难得的人生经验。那些自暴自弃的人就会被危机消灭。

职位升迁也有同样道理，眼见同事或后辈逐一超过自己，把自己远远抛在后头，心中感想可想而知。此刻要奋起直追。若被别人超越了，却不自知，终将被淘汰。

每个月的工资虽然都按时到手，可眼见周围的人一个个调升，自己宛若大树生根般纹丝不动，迟迟不见调职令。这是不是危机的表现？

当然是危机的表现。人事的变动蕴含着极重要的意义。为使部门工作保持蓬勃向上，必须不断地促地员工的新陈代谢。要成升迁对象，必须凭着本身的优秀，不断变动工作场所，积累丰富经验，这样通常就会比他人较早地达到理想的目标。

现代社会充满了竞争，个人前途也不例外，在通向金字塔的道路上，每一步都是竞争的足迹。对于同一职位觊觎者众多。因此当你了解到某一职位或更高职位出现空缺，而自己完全有能力胜任这一职位时，就要主动争取，主动出击，把自己的想法或请求及时告诉领导。即使上级已经有了指定的候选人，如果这位候选人在各方面条件都不如你时，你也应该积极主动争取，过分的谦让可能会堵死你的晋升之路。

当然，下级向上级提出请求时应讲究方式，不能简单化。宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要根据你上级的性格、你与上级以及同事的关系等因素而定。