优秀的推销员绝对不会为了推销出自己的产品而夸大其辞，因为他们知道口碑的重要性。我的一个朋友刘女士是某公司的人力资源部经理，曾经告诉我一个有关招聘的故事。她说在一次针对应届毕业生的招聘中，某职位有20多个应聘者，居然除了一个人外，其他的人在简历上都表示自己是学生会主席。经过初步的审查后，最终有5个进入复试。坦白地说，这5个人面试时的表现都不相上下，录用谁都说得过去。最后，我的朋友选择了那个不是学生会主席的同学。

为什么会是这样呢？倒不是她对于学生会主席有什么偏见。原因在于她每次接到的简历中，大部分都戴着“学生会主席”头衔。毫无疑问，这中间一定有多数是假冒的。当然，要鉴别真假也不是一件特别难的事，但久而久之，她似乎对于鉴别真伪有些烦了。于是，干脆大笔一挥，录用了这个非学生会主席的同学。

刘女士的做法似乎不大公平，因为她可能会因此而“错杀”了真的学生会主席。好在用人单位像她那样武断的很少。但无论如何，我们在推销自己时，都不应该存在虚假成分。否则，一旦发现“货不对板”，品德上的污点是很难洗干净，也无法用其他东西（比如能力）来弥补的。

无论你是向用人单位，还是向谁推销自己，都要记住：推销出真实的自己。有一个外企应聘者在求职信中写到自己的兴趣爱好时，写了喜欢旅游和攀岩，其实此人很少外出，对攀岩更是一无所知，但为了以具有冒险精神及前卫形象吸引招聘者，故意加了这两条。后来在面试中，主考官谈到自己也是个攀岩爱好者，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不得不承认自己说了谎。面试的结果，我们可想而知。还有一些公司在搞招聘时，会故意设下陷阱，考验应聘者是否诚实。

一个谎言是需要一百个谎言来掩盖的。不如做真实的自己，把真实的自己推销出去。