众所周知，人才竞争的市场竞争具有举足轻重的地位。机器是死的，产品是死的，只有人才才能赋予它们生命，创造出一个企业的勃勃生机。

几乎所有的市场参与者都对人才给予了足够的重视。或重金礼聘，或屈尊诚聘，或委以重任，或令其担纲科研课题。

俗话说：“好钢用在刀刃上”。只要让人才人尽其用，发挥出他们的聪明才智，就可以在市场竞争中无往而不胜。

“拆后台挖墙脚”，就是把对方阵营中担当栋梁重任的人才挖走，给对方以致命的打击，使对方的产品在市场上失去竞争力。美国报业大王威廉·拉道夫·赫斯特就是用“挖墙脚”的疯狂举动，彻底击毁了对手。

24岁那年，赫斯特接替父亲，开始主办《旧金山考察家报》。一开始他就瞄准了当代的报业巨子普利策，借鉴普利策的经验，对报纸进行全面改革，使原先亏损累累的这家小报终于开始扭亏为盈，而且利润逐年提高。

父亲病逝后，他继承了全部家产，有了雄厚的财力做后盾，他决心在报业这块平静的市场上掀起滔天巨浪。

他进军纽约，买下了纽约的一家报纸《晨报》，并更名为《纽约日报》，然后调兵遣将，进驻纽约，向普利策鼎鼎大名的《纽约世界》发起空前猛烈的挑战。

他选择了一种最巧妙的战术，就是“挖墙”，他动用巨资，不惜血本，高薪收买普利策的工作人员，进行彻底的“釜底抽薪”。

著名的漫画家、著名剧评家等一批重要角色相继被他从普利策的阵营中高薪挖走。初战告捷，他更加明目张胆，索性把《纽约日报》搬到《纽约世界报》的大本营，与普利策的人马在同一座写字楼办公。

令普利策目瞪口呆的事情发生了：“有一天，他的办公室空空如也，他的全部人马都被赫斯特用高薪挖走了。”

这不得了！人走楼空，自己的《纽约世界报》不就全军覆没了吗？普利策没有办法，只好用更高的薪水把自己的原班人马请了回来。

仅仅过了一天，赫斯特重施放伎，再次拿出高过普利策很多的薪水，把《纽约世界报》的全部人马再次挖了过去。

在“挖墙脚”的疯狂进攻之下，《纽约世界报》全线失利。普利策不愧是报界的泰斗，他灵机一动，不妨也学学赫斯特，从别的报社挖来几个人才，来挽救自己的危机。

于是，《太阳报》主编布拉斯本被高薪请到了《纽约世界报》，使这家摇摇欲坠的报社重新焕发了生机。

赫斯特怎肯罢休，又施出高薪以诱饵，把布拉斯本也控制了自己的阵营中，由他来主编刚刚创刊不久的《纽约晚报》。

至此，赫斯特的“挖墙脚”战役大获全胜，号称报界泰斗的普利策也只好甘拜下风，任由赫斯特在报界呼风唤雨，成为当时轰动一时的“报纸之王”，名震四方。

“挖墙脚”作为“釜底抽薪”的重要方式，在市场竞争中屡见不鲜。北京作为人才密集的城市，曾先后被南方许多大型公司以高薪的名义挖走许多人才。而“挖墙脚”式的私下交易，更是数不胜数，以至于“跳槽”、“人才流动”成为当代中国最流行的名词。

“拆后台，挖墙脚”作为“釜底抽薪”的一种最常见的方式，受到了市场人士的高度重视。这其中自然包含着渴求人才的一面，同时更主要的体现了挤垮、战胜竞争对手的另一面。

因此，在任何时候，市场经营者都必须清醒地认识到，一定要善待自己的人才，谨防后院起火。