这里所说的“硬汉”是指那些很有个人原则，不轻易接受失败的人。这种员工个性很强，有自己独立的见解，而且性格直爽、坦诚，说话从不拐弯抹角。

这种员工一般不受领导的喜欢。因为他们爱当面提意见，并且毫不含蓄，批评领导也不避讳，常使领导感到难堪。

这种员工头脑清晰，思维敏捷，处事果断。他们从不会被困难吓倒，具有“明知山有虎，偏向虎山行”的精神，他们相信人能征服一切艰难险阻。他们不会因一时的挫折而情绪低落、一蹶不振，他们乐观积极，相信乌云之后必是晴天。

这种员工优点很多，但在企业里的日子并不好过。那些懒散的员工憎恨他；那些无才无能的员工妒忌他；那些阿谀奉承领导的员工疏远他……遇到英明的领导还好，若遇到专制昏庸的领导还会给他穿小鞋，使他这匹“千里马”，没有用武之地。

所以，英明的领导不但应善于使用这种人才，还应会栽培改造他，给他一些私下的辅导，使他在待人接物，搞好人际关系方面掌握一定的技巧。

有许多英明的领导，在选择自己的接班人时，往往把目标对准这种“硬汉人”。领导无论年轻年老，总有要退位的那一天，如何选择、安排接班人，是判断一名领导是成功还是失败的志之对于那些有才有识、但性格耿直的“硬汉人”，高明的领导是不会计较他的直言不逊的，因为这种员工的才识，才应是领导最器重的，千军易得，一将难求。但是，切不可忘掉，对他最大的关心和爱护，就是教他学会正确地处理好人际关系。学会在团队中既注意团结绝大多数人，又能不违背原则。