这种人被称之为ESTJ型的人，他们很容易与人相处，社交能力强，不但能直接与人沟通(E)，还能以客观的角度(T)来看待这个现实的世界(S)。而且，他们总会在别人听得见的范围内，直率地要求别人完成某件事(J)。

基于这四种性格倾向，ESTJ型的人习惯在面对某种情况时，要求自己与他人依照工作进度与公司规则，来处理眼前的问题，同时，更希望以这种方式来面对未来可能发生的类似情况。换句话说，由于ESTJ型的人具有分析判断能力，重视客观环境，喜欢发号施令，而且过的是规律化的生活，所以是较合适的管理人才。

因此，如果一个经理想完成工作目标、创造规律化、系统化的执行过程，不妨找个ESTJ型的下属。

依照惯例，不管在哪家公司机构里，ESTJ型的人总会爬升到高级经理的职位，除非是因为他们的外向决断型(EJ)特质，造成他们与周围人疏离，甚至树敌过多，才会阻碍他们不断升迁的机会。假如他们能多留意这种情况，并试着耐心地给那些不了解他们的部属们传授专门知识，他们就能顺利地登上经理职位，即使在学术领域里，他们也会运用身份来要求别人尊重自己。

由于ESTJ型的人总想完全控制一切，本身又具有很强烈的责任感，所以当他们遇到一些突**况、杂乱无章的工作情形、或是做事草率不负责的部属时，他们就无法妥善地处理一切，只会用强硬的命令来压迫部属们。不过，这并不会造成不良影响，反而会让人们知道自己应该做什么。上述的这种情况容易造成ESTJ型人与其部属之间的沟通困难，因为ESTJ型的人只知道如何规划工作，并尽全力将它做好，却无法仔细倾听部属和那些他们觉得还不够格发表意见的人们的看法。

虽然ESTJ型的人总想控制所有的工作情况，但在日常生活中并非如此；也就是说这些处在高级职位，掌管一切的ESTJ型的人，在家里往往是个不折不扣的胆小鬼。当他们认定家庭是妻子的地盘时，便会将妻子视为发号施令的人，而他们自己只是听从命令做事的人。可是，一旦ESTJ型的人回到工作岗位，情况便会如往常一样，仍由他们来操纵所有的事。其实这些看起来相互矛盾的行为，只是ESTJ型本身性格的不一致所造成的。

此外，ESTJ型的人常常无法放松自己，这完全是由他们天生好强的个性所致。经过长年累月的堆积，这种个性不单会给他们造成很大的压力，甚至还会危害他们的健康并且让他们永远处在工作危机的阴影里，活得很辛苦。

总而言之，当ESTJ型的人经历了生活的磨炼，以及爬升到公司的高级经理的位置之后，相信他们的性格也会变得更圆滑些，能够接纳一些与他们生活方式相反的情形，并从中领悟到一些智慧，帮助他们尊重别人的意见，以及赞扬生活里的点点滴滴，而不再是总是想控制一切。