美国学者称创造更友善生活的人为INFP型。INFP型的人是那种能够借替他人服务的机会，来展现自己特长的类型。举例来说，如果他们只是纯粹为学习电脑而去上电脑课，不管课程多么刺激，他们学习的时间都不会太久；可是，如果是为了日后能够利用电脑来工作，他们便能从同样的学习里，努力学习更多的知识，从而得到满足。

INFP型的人习惯通过自我反省与沉思(I)的方式来看待这个充满憧憬与幻想的世界(N)，除此之外，他们总喜欢以自己的价值标准来做主观的决定(F)，而这些决定的目的只是为了让他们做好分内的事；JNFP型的人选择的是轻松愉快、做事弹性化的生活方式(P)，因此，将这些性格特质组合起来，就造就了一个懂得尊重、体贴他人，创造友善生活的INFP型。这类型的人只有在他们有意识地去侵犯他人时，才会想要去控制一切，以证明他们自身存在的价值。

INFP型的人很少会按公司的规矩做事，所以你很难发现有此类型的高级经理。不过，如果真的有这样性格的人，他们往往会让部属们更加效忠公司，甚至让他们能够自由地发展工作潜力，受到更多的肯定，并随时愿意接受任何建议。即使部属遭到失败时，只要没有违背INFP型的价值观念，他们就会肯定他人所付出的努力。

假如有人刻意去违背他们的价值观念，那他们几乎是不可能原谅他，即使有可能，也需要等上一段时间，那是因为他们内向情感型的特质，无法让他们原谅与忘记发生过的一切，不过，他们仍会运用直觉与知觉的特质，来尽力抚平自己的内心，试着接受当时的情况，不断地说着“没关系”的话。尽管别人以为道了歉就没事时，INFP型的人的心底还会有不愉快的情绪。

对INFP型的人来说，当他们的意见无法获得他人的认同时，他们就产生了很大的压力，甚至造成他们情绪不稳，容易使自己逃避现实，并且会有些胆怯、疑虑、无法安心工作等现象的出现。虽然这些并不是INFP型的人本身具有的特质，全是因压力而造成的现象，但是如果不能尽快改变这种情况的话，这些压力就会越来越严重，如果能给INFP型的人发表意见的机会，并鼓励他们告诉大家心中的想法，问题也会随之慢慢减少。虽然他们会觉得自己很难表达出内心的想法，但当他们了解其必要性时，便会觉得那才是对他们最有益的唯一方式。

基于他们所拥有的理想与竞争力，INFP型的人总会一步步地往上爬升，可是，他们却会因为无法达到极致，而对工作产生不满足，甚至自责，也拒绝他人想助他们一臂之力的想法。其实，如果INFP型的人能够明白，并不是所有事都能达到完美的境界，而且也能了解到每个人都会受到能力的限制时，也许就不会那么苛求自己与他人了。