ESFJ型人的生活方式和他们工作上的管理模式，都可用“和蔼可亲值得信赖”来概括，不过，这个特质既是他们工作领域的阻力也是动力；虽然一方面ESFJ型的人能够借此来鼓舞部属们实现工作目标，另一方面却又会因此让别人处处占尽便宜。

ESFJ型的人社交能力强(E)，重视公司里的小事情和与同事间的小细节(S)，能够适时地赞扬肯定他人(F)，以及划定进度来完成工作目标(J)。因此，这些人会记得所有同事的名字与生日，且会注意到一些相处有道的经理就是属于ESFJ型。也就是说，如果某个人的经理是属于ESFJ型，他就会对这位经理非常了解，知道他会因部属完成工作而给与赞赏；而当部属犯错时，即使是沉默不语也会表示他的愤怒。

ESFJ型的人具有许多不同的特点，包括负责任、重整洁、准时、关心他人等等，因此，他们知道什么时候该要求部属、什么时候该坚持原则，以及什么时候该做适度的退让。除此之外，他们对公司有承诺，觉得每个人都该像他们一样，全力为公司工作，所以往往使他们看起来像公司的奴隶似的。

但有的时候，ESFJ的人有逃避人与人之间冲突的倾向，这样往往会使情况变得更严重。比如他们不愿面对自己所犯的错误，甚至会尽力否认错误；当他们与别人有些小争执时，他们总会把情况想得非常糟糕，根本不愿试着去解决问题，这样一来，ESFJ型的人就会觉得自己很笨，甚至完全丧失了竞争的斗志。其实只要ESFJ型的人能够面对问题，提出对公司有益的意见，就不会不知所措，觉得自己很无能了。

ESFJ型的人必须明白，冲突是会永远存在于生活中的，并且要不断地告诉自己，适度的冲突与争执，其实能够用来激励大家，使大家明白彼此需要更好地沟通才行。最重要的是，ESFJ型的人要不断提醒自己，只记得自我反省的做法，并不能解决彼此的争执，只有想办法处理才是最有效的做法。

总之，ESFJ型的人可以胜任许多职业，并尽力将工作做好；比如社会服务类的工作，销售类、行政类以及教育工作等等。在这些工作里，相信ESFJ型的人必能全力发挥他们的特质，成功地达到工作目标。ESFJ的人希望他们从事儿时理想中的工作，即使这些工作并不适合于他们，ESFJ型的人也会尽全力把它做好，包括会计类、法律类，或是工程类的工作。