跳槽，常常不仅意味着工作单位的改变，许多人还会借此“改行”，职业生涯中的“退一进二”策略便是针对这样一些人而言的。“宁可收入减少，也要转投他行。”这样的建议也许并不讨人喜欢。但在职场中发展就如同爬树一样，当发现自己所攀援的枝干已经腐朽，或者它不能带你到达希望的目标时，惟一可做的事就是退下来，换一个方向继续爬。

有时候，行业转换是不可避免的。世界经济正在飞速发展，新的商业模式及新的职位不断出现，同时也有许多岗位遭到淘汰，谁也无法保证10年之后自己不换工作。在这种情况下，一个人需要不断掌握新的工作技能以适应新的工作机会，这其中当然要付出相应的代价，问题的关键是这一代价是多少，以及是否值得。

让一个人放弃所熟悉甚至已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，从头干起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。但如果将这些都看做是投资的话，整个事情就变得相对简单：你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资。

转换行业就像另选树干往上爬，还有一个退下来的过程。在这一过程中，收入的减少和职位的降低有时候很难避免，但只要再选的方向正确，这一现象将只是暂时的，超越旧有职位与薪水只是时间问题，所谓退一进二，即是此意。

当然，在旧“树干”上爬得越高的人，退下来转新“树干”的难度也就越大。一个人不管在旧树干上爬得多高或多低，只要认为转化方向是必然的选择，就千万不能犹豫。等待、观望的时间越长，所付出的代价也就越大。相反，越是及时做出反应，其相应代价的可控制程度也就越高。

不要为找工作而找工作。人们在求职时首先想的往往是找一份好工作，其实，找一个好的公司更为重要。好的公司往往会产生出真正好的工作，能够为优秀人才提供更大的发展空间。所以，在转换门庭之际，除了对新公司的产品、服务类型及发展趋势进行考察外，还要尽量去那些具有一流人才、一流管理、社会形象好的企业中寻找工作。并非大公司才有更多的发展机会，大公司能给你提供的可能是完善的制度、完善的福利保障，以及比较优越的工作环境，但是论发展机会，中小公司可能更具优势，因为中小公司具备很大的成长空间。