某外企管理部门小吴与小曹是很好的朋友，他们原是中学同学，后来又进了同一所大学，可谓是“知心朋友”了，他们既是同学关系又是同事关系，所以两人都很珍视这份缘分。后来，局里要在小吴他们科室选择一位中层管理，消息传开后，科室里的人都闻风而动，托关系，找门子，都希望自己入选。但后来传出内部消息，领导主要在考察小吴与小曹。他们俩的能力都很突出，尤其是小吴，能力强，为人也不错，所以大家一致认为非小吴莫属了。

几天后结果下来了，令大家吃惊的是，中选的不是小吴，而是小曹。大家想不通是怎么回事，但小曹最明白。原来，在小曹得知选拔是在他与小吴之间进行时，他的私欲极大地膨胀起来，他暗下决心，一定要把小吴挤掉。但他也明白，如果搞公平竞争，自己不是小曹的对手，他只能靠小动作取胜。于是，他四处活动，在上级面前极尽献媚之能事，除了大大宣扬自己的能力外，还处处给领导一个暗示——小吴有许多缺点，他不适合这份工作。小曹与小吴相处多年，找出一些小吴的失误毫无困难，加之小曹又编造了一些似乎很有说服力的证据，在小曹的这种阴谋活动下，他终于把小吴挤了出去。

在成为同事之前认识或者已是朋友的，当成为同事之后，这种关系是最不好处的，因为相互都知根知底，很容易就会“揭发”对方一下。所以处于竞争当中的同事必须时刻小心提防，特别对知根知底的“朋友”更要防一手。正如小吴的遭遇一样，他处于一种“防不胜防”的被动而尴尬的境地。其实，他没有明白这一点：这时只有进攻才是最好的防守，而绝不能一味防守，否则自己成为受害的羔羊必定无疑。

也正是鉴于这种情况，有许多人即使是再好的朋友也不愿意进入同一个公司，尤其是那种潜伏着利益冲突的同事。朋友好做，只要大家合得来就行；而这种同事关系的确难处，因为其中充满了勾心斗角。做朋友时有来有往，协调得非常好，当带着朋友的“前科”进入同事角色之后，由于种种原因，相互的心态可能会发生巨大变化。而这种变化只能有一个结局：那就是损害了以前良好的朋友关系，而这种关系的损害，只是因为对利益的争夺而形成的，这多少有些叫人寒心。所以，有许多人宁肯做一辈子与利无争的朋友，也不会去做利益丰厚的同事。