中国人酷爱面子，视权威为珍宝，有“人活一张脸，树活一层皮”的说法。在职场上，领导者则尤爱面子，很在乎下属对自己的态度，往往以此作为考验下属对自己尊重不尊重的一个重要“指标”。

从历史上看，因为不识时务、不看领导的脸色行事而触了霉头的人并不在少数，也有一些忠心耿耿的人因冲撞了领导而备受冷落。现实中一些人有意无意地让领导丢面子、损害领导的权威，常常刺伤领导的自尊心，因而经常遭到“穿小鞋”、受冷落的报复。

即使很英明、宽容、随和的领导也很希望下属维护他的面子和权威，而对刺激他的人感到不顺眼。唐太宗李世民是以善于纳谏著称的贤君，但也常常对魏徵当面指责他的过错感到生气。一次，唐太宗宴请群臣时酒后吐真言，对长孙无忌说：“魏徵以前在李建成手下谋事，尽心尽力，给我添了不少麻烦。我不计前嫌地提拔任用他直到今日，可以说无愧于古人。但是，魏徵每次不赞成我的意见时，我说话他就默然不应。他这样做未免太没礼貌了吧？”长孙无忌劝道：“臣子认为事不可行才进行劝谏；如果不赞成而附和，恐怕给陛下造成其事可行的印象。”太宗不以为然地说：“他可以当时随声附和一下，然后再找机会劝谏，这样做，君臣双方不就都有了面子了吗？”唐太宗的这番话流露出他对尊严、面子和虚荣的关注，反映了领导者的共同心理。

得罪领导与得罪同事不一样，得罪领导，轻者会挨批评或者被大骂一番，遇上素质不高、心胸狭窄的人可能会打击报复，暗地里给你“穿小鞋”，甚至会一辈子压制你的发展。所以，与领导相处若不慎言笃行，一旦冲撞了领导，就会影响你的进步和发展。为维护领导的权威，我们必须做到以下几点：

首先，当领导理亏时，给他留个台阶下。常言道：得饶人处且饶人，对领导更应这样。领导并不总是正确的，但领导又都希望自己正确。所以没有必要凡事都与领导争个谁是谁非，给领导个台阶下，维护领导的面子，这对双方都有好处。

其次，领导有错时，不要当众纠正。如果错误不明显无关大局，其他人也没发现，不妨“装聋作哑”。如果领导的错误明显，确有纠正的必要，最好寻找一种能使领导意识到而不让其他人发现的方式纠正，让人感觉是领导自己发现了错误而不是下属指出的，如一个眼神、一个手势甚至一声咳嗽都可能解决问题。

再次，不冲撞领导的喜好和忌讳。喜好和忌讳是一个人多年养成的心理和习惯，一般情况下应得到别人的理解和尊重，但有些人就不懂得尊重领导的这些方面。一位经理经常躲在厕所抽烟，经了解得知，这位经理手下有四个女下属，她们一致反对经理在办公室抽烟，结果经理只好躲到厕所里过把烟瘾。他的心里当然不舒服，不到一年，四个女下属换走了三个。

最后，“百保不如一争”。会来事的下属并不是消极地给领导保留面子，而是在一些关键时刻给领导争面子，给领导锦上添花，增光添彩，因而博得领导的赏识。