默默无闻的“老黄牛”，虽然能够受到领导的尊重，但同时也是容易被遗忘的。

辛勤耕耘的“老黄牛”不应该再保持沉默，他完全有必要通过自己的表白，让领导知道或感受到你所付出的努力。工作中只会干不会“道”的人实在是太多了，这样的人也往往会吃亏。领导所能目睹的你的工作最多限于“八小时以内”，在下属与领导分开办公的地方，领导对下属的工作了解就更少了。有些人只顾埋头工作，工作完成后一交了事，与领导交流很少，自己究竟加了多少班、费了多大劲、流了多少汗水、耽搁了自己多少私事等情况，就都默默无闻的白白流掉了。聪明的下属要既会做又会说。

有一次，所长安排小李写一篇关于乡镇企业发展的稿子，小李立即行动起来，广泛查阅资料。下班时，所长对小李说：“下班休息吧！明天再干吧！”小李心里明白表现的机会来了，便回答所长说：“这篇文章需要很多数字材料，我今晚没事，正好整理一下统计资料明天用。”结果第二天就把初稿交给了所长。所长满意地说：“完成得很及时。”小李便接过来说：“加个班，总算很快拿出来了。”所长点头：“不错，好好休息两天吧，放你两天假。”小李实在也是有能力，仅用了二天就完成了任务。但他更有表现自己的技巧，这也是一种让领导感受到的技巧。即使小李自己不说，领导也会明白，效率高，肯定是加班加点牺牲了休息时间。所以，给领导一个使他吃惊的效率，能够很巧妙地让他感受到你在背后付出的艰辛。

值得注意的是，不做默默无闻的“老黄牛”，并不是说要你做一只下蛋就叫的“母鸡”。注意：你的表白一定要圆滑、不留痕迹。