去公司路上的时候，李晟再一次遇到了塞车，而且旁边同样有辆奔驰在加塞。

如果是以往的话，李晟自然是本着安全驾驶的原则，然后多一事不如少一事，让对方加塞了。

不过也就是这个时候，李晟突然想起了周六时父亲说的话，顿时有种豁然开朗的感觉。

接着李晟趁着车子加塞的时候一脚油门踩了上去，车头直接怼在对方的车身上。

奔驰车主被李晟的举动惊到了，反应过来后就是一阵愤怒，然后直接打开车门走了下来。

见状李晟自然也是走了下来，然后两人比较了一番彼此的差距之后，李晟开口表示：

“这个老哥，以和为贵，以和为贵嘛！你随便赔点让我修修车头就行了，我们就别堵塞交通了。”

本来奔驰车主还想反驳一下，例如说两句你为什么不让我加塞一下的话。

但是看到四周车主都投来愤怒的目光，奔驰车主只能灰溜溜地留下了500块，然后上车走人了。

至于加塞什么的，奔驰车主表示完全没发生这种事，自己不过是方向盘打滑了而已。

而且退一步海阔天空嘛！

就这样李晟怀着美好的心情来到了公司，直到九点，李晟准时来到了公司的会议室。

坐在主位上，等到人齐了，李晟先扫视了一番场上的高管，然后对着黄珍华说道：

“黄经理，苏助理今天有事请假一天，今天晚上你就负责记录一下会议内容吧！”

虽然心里有些好奇，不过由于苏紫媚的事情涉及李晟，所以黄珍华也不敢多言，很快应了下来：

“好的，老板！”

吩咐完黄珍华以后，和往常一样，李晟对着覃广泉点了点头，示意对方先发表一下上周工作总结。

而覃广泉的工作总结内容也没什么新鲜的，都是些工作汇报：

例如技术人员上周修复了多少BUG，或者针对用户的反馈做出了什么调整之类的事情。

让李晟有种意料之中的感觉，毕竟如果真有大事汇报，那肯定是公司出大问题了。

话是这样说，不过这意料之中的总结让李晟有些不满，所以李晟把自己的态度表现了出来。

而覃广泉一看，在汇报完一些鸡毛蒜皮的事后，为了表现一番，连忙向李晟透露了些好消息：

“老板，应你之前的要求，我把企鹅那边负责电商的同事拉了过来，不过他们得年后才能到。”

报告最后总算是听到了一个还算不错的好消息，所以李晟的表情倒是缓和了不少。

接着李晟给了覃广泉一个通告：

“如果他们是打算在企鹅拿完今年年终奖的话，你告诉他们我给的年终奖只多不少。”

接着李晟顿了一下继续说道：

“包括你们，只要工作让我满意了，你们的年终奖也会只多不少，明白了没有？”

“明白了”x4

由于今天的重头戏并不在覃广泉这里，所以李晟很快划过了这个话题，示意叶洪刚发言。

不同于覃广泉这个技术总管，在APP上线后，叶洪刚身为产品经理，可以说是越来越忙了：

谷/span“老板，你上次和我提到的把骑士分为四大模块，囊括衣食住行四方面的建议，目前已经有进展了。

关于住行方面，目前正在和机场方面还有酒店方面协商，准备绕过第三方，从源头出来拿到优惠…”

接着就这个思路，叶洪刚详细地讲解了自己的方案，寻求李晟的支持。

由于叶洪刚的方案，需要覃广泉部门的一些技术支持，所以期间李晟倒是询问了不少覃广泉的意见，最后通过了叶洪刚的方案。

商量完方案后，覃广泉看到这次会议自己存在感十分充足，总算是松了口气。

毕竟自上周听到李晟要整顿公司的风声来，覃广泉心里就有点危机感了。

加上李晟周六周日两天都没来公司，而且自己刚刚还被李晟训了一番，覃广泉更慌张了。

生怕是自己哪个下属一不留神犯了错，然后牵连了自己，李晟准备接机处理自己呢！

议论完公司的事情后，李晟把目光投向了罗与洪，然后罗与洪拿出了几份文件递给众人。

接着罗与洪就文件上的KPI考核制作进行了说明，让众人的脸色开始变得有些沉重了。

毕竟如果按照罗与洪的说法，自己等人如果不努力点的话，那么也是会被拉下马的。

本来大家想提点意见之类的，不过看到李晟一副很满意的样子，大家知道说了也是白说。

看来这“能者上庸者下”的KPI制度是要在公司实行下去了。

说完了KPI的事情后，罗与洪又发给了众人一份名单。

名单上面详细记载了目前公司准备辞退员工的名单，不再是上次那样以谁谁谁替代了。

而黄珍华看到名单上自己下属占了不少，更是脸都绿了，实在没想到自己下属还有这本事。

李晟也是没想到黄珍华管理属下的能力竟然那么差劲，所以看完了名单后，李晟直言不讳地对着黄珍华说道：

“黄经理，你要好好管理一下自己下属了，我不希望下次会议还是同样的场面。

这次念在你是初犯，所以惩罚什么的就免了，我口头警告一次，下次再犯可就不是那么轻松的了。”

听到李晟对自己的惩罚后，黄珍华总算是松了口气，感激地看向李晟。

说完了黄珍华，李晟又对着叶洪刚说道：

“叶经理，你部门的经费情况也有点严重，你平时也要注意点，要以身作则管理好下属！”

“明白了，老板！”

说完了两个情况最严重的部门后，剩下的两人李晟自然是没有再批评，而是表扬了一番。

接着又趁着这个时候，李晟把话题转移到制定企业文化上，大家为了将功补过，倒是十分积极。

最后一番讨论后，企业文化和李晟想得差不多，也是根据用户，员工，社会责任感三方面制定了三条企业文化。

至于企业文化的内涵大概就是：用户是上帝，员工是家人，公司要有社会责任感。

制定了企业文化后，李晟在会议最后强调了一番，让大家回去宣传好企业文化，把思想工作做好！

又絮絮叨叨地说了一番后，李晟宣布会议结束，然后满意地回到了自己的办公室。