“墙头草”是形容这样一类人：见利忘义，唯利是图，见风使舵，哪里有好处就往哪里靠，他们行事的目标和方向就是利。在利益的驱使下，他们随时随地变换脸色，是十足的变色龙。对付他们，要因人而异。

“墙头草”善拍马屁，不管能力大小，逢迎媚上都得心应手。有不少人被奉承得昏了头，谁对他毕恭毕敬、阿谀奉承，他就对谁“恩宠”有加，大加赞赏。无疑，这种人更助长了阿谀奉承之风。

作为上司，首先应当保持清醒的头脑。哪些是实事求是的评价，哪些是阿谀奉承；在阿谀奉承之中，哪些人是出于真心而稍稍过度地赞美几句，哪些人又是企图通过奉承达到自己的某种目的；哪些奉承话中含有可取的内容，哪些奉承话是凭空捏造、子虚乌有，这些都要分辨清楚。

对于只会拍马而不学无术的“墙头草”，对付的方法就是炒鱿鱼，让他卷铺盖走人。当然，如果他确是无能之辈，原本也该让他走人。况且他还专善阿谀奉承，就像你身边一颗不知何时会爆炸的炸弹，所以，及时让他走人比什么都强。

对于有一定能力而又有些喜欢奉承的员工，最好给他找个合适的岗位。这类人不可简单辞掉，因为他还有一定能力；也不可委以重任，因为他的忠诚度有待考验，一旦心猿意马，会坏了你的大事。

能力一般而又有奉承人的毛病的人，要注意对其批评教育，并采用不同的方式方法。要有耐心，不能急于求成，这种毛病的养成不是一朝一夕的事，改正起来也不容易。在这个时候，要格外注重策略，注意态度，争取从根本上扭转他的认识，改正他的毛病。杜绝拍马现象，从压制逢迎之风开始。

对于那些确有较强能力却喜好溜须拍马的“墙头草”，一定要小心对待，这些人弄不好会造成极大的麻烦。对待这种人，要依据他的实际能力委以相应的任务。起码在他们的眼中，不能成为不识才的领导者，这会影响他们的工作热情。

朋友中的“墙头草”也要认真对待。朋友之间讲求真诚相待，而“墙头草”利欲熏心，今天有利是朋友，明天可能就装作不认识，对他再好，他也不会记恩。因此慎交“墙头草”类的朋友，不要让他轻易接近自己。

如果已经是朋友了，才发现他的真面目，最好及早抽身，远离他。“墙头草”不会无缘无故对你好，越是献殷勤越应提防，不要随便透露自己的想法，和他保持距离。

“墙头草”最大的特点便是待人处世会以“利”为取向，也会为“利”而背叛良心、伤亲害友，今天可以和你好，明天也可以伤害你。我们要小心观察和应付这些“墙头草”。