《忤合》曰：“合于彼而离于此，计谋不两忠，必有反忤；反于是，忤于彼；忤于此，反于彼。”意思是说，一个人的计谋如果合乎这一方的利益，就必定背叛那一方的利益，不可能同时忠于双方。合乎这一方的意愿，就要违背另一方；违背这一方的，才能合乎另一方。

从鬼谷子的“忤合”术可以看出，他所指的双方是站在完全相对的立场的。而现实生活中，对立的双方往往不是两条平行线，他们会有利害相同的交会时刻。这时候运用“忤合”术，就能向着同一目的行进，就能两全其美，实现双赢。正所谓单赢不是赢，只有双赢双利才是真正的赢。战争的至高境界是和平，竞争的至高境界是合作。“以忤求合”是一种策略，“以合求合”更是一种智慧。一个职业人在进入职场伊始，就应当力求这样的结果。

杨溢在竞争记者部主任一职时败给了竞争对手杨乐，心里很不是滋味。她担心自己以后没有好日子过，就想调离记者部去做专职编辑，可是又不甘心放下风生水起的记者职业。正在犹豫不决时，她忽然接到一项重要任务：负责一个重大选题的采访，并被任命为首席记者。

这就是新任记者部主任杨乐对待同事兼竞争对手的策略：“如果我不任命她为首席记者，不委以重任，部门里就会形成以她和我为中心的两个帮派。有了这样两个对峙的小团体，工作还怎么展开？我的目标就是让我这个部门做得更出色，取得更大的成绩，而不是打击我的对手。只有我这个部门的人同心协力，我才能做得更好，才能有更大的发展。所以我尽量对杨溢委以重任，给她一些重大且富有挑战性的采访任务，让她有受到器重的感觉。何况她还是整个部门里最有实力的记者，工作能力很强，又有威望，处理好和她的关系，她会成为我最得力的助手。”

果然，杨溢很快就对杨乐心服口服，真心辅助杨乐，办公室里的向心力也大大增强。杨乐因此进入了事业上如鱼得水的时期。

杨乐正是合理地把握了办公室同事之间的关系，没有“以忤求合”，而是“以合求合”，既赢得了同事的信任，又实现了双赢。其实办公室同事间本来就是既合作又竞争的关系，运用“忤合”术的时候，就应该换个角度，以健康的心态看待竞争关系。同事能力愈来愈强，等于是在无形中促使你提升实力。更何况，在全球化时代，本来就不应该把眼光局限于一个屋檐下，而应该将全球的精英视为真正的竞争者。如此一来，自然就不需要把同事当“冤家”看待了。

积极的态度是将能量放在挑战更高的目标上。真正的敌人永远等在你视线以外的地方伏击，何不把内部竞争的力气省下来向外发展？器量狭小、排挤同事的人，一定也会遭到其他人的排挤；把同事当作阻挡前途的障碍，一定难以在办公室立足。对于在办公室里跟自己有竞争关系的人，不妨试着去赞美他，或者请他帮一个小忙，往往可以轻松地化解彼此之间的敌意。在职场上，减少一个敌人的价值，远远胜过增加一个朋友。