不管是在职场还是在社会中，示弱都是一种有效的人际交往方法。示弱不是虚伪，只是在一些需要心理满足的场合中，给对方一个空间、一个余地，这种空间的存在就像是润滑剂一样，使得人际关系更有效地运转，充分发挥各人的潜能。

生活中，很多人都在追求成为一个生活的强者，成为人上人，却忘记了示弱。

说一个事例：

前面讲到的自称文艺青年的朋友，是一家出版社的策划，能力超群，为社里创造了很多的利润。令人匪夷所思的是，他在同事中并不受欢迎，很多人都有意无意地躲避他，甚至还有人私底下挖苦他。偌大的一个出版社，他甚至找不到一个可以交谈的朋友，经常独来独往，很是寂寞，不明白别人为什么要这样对待他。

一次，他策划的选题全部被社长否定，并且他被狠狠地批评了一顿。当晚，他心情郁闷，独自到酒吧喝得大醉。第二天睡过了头，他急匆匆赶到社里时已经迟到了一个多小时。他以为主任会因此责怪他，同事们会瞧不起他。然而，令他惊奇的是，主任不但没有责备他，反而极力地开导他，同事们也对他表示关心。他不知道，工作上的失败帮助了他，使他在同事心目中的形象丰满起来，变成了一个会犯错的人，而不再是那个高高在上的强者。

是不是觉得这两个事例不可思议？

职场中，常常有很多这样的例子：一些近似于完美无缺的人，往往在人际交往中不太讨人喜欢；相反那些虽然优秀，却总是犯小错误的人深受人们的青睐。

这种现象在心理学上被称为“白璧微瑕效应”，即小小的错误反而会使有才能者的人际吸引力提高，白璧微瑕比洁白无瑕更令人喜爱。

人的普遍心理，崇拜强者，但却不愿意看到强者太强。这是人心的缺陷，能够容忍强者，却无法容忍强大到完美的人。

从心理学的角度来说，人都喜欢结交一些能力强、地位高的人。但是，这种强如果表现得过于完美，又会给人一种不真实的感觉。人心的缺陷让人对于这种近似完美的现象，不是真正地接纳和喜欢，而是敬而远之。

另外，从自我价值保护的角度来说，人都喜欢有才能、地位高的人。但是，焦点效应让大多数人都不喜欢充当“绿叶”的角色，如果对方能力超群，所有的鲜花与掌声都是给他的，自己跟他站在一起，只能是衬托他的“绿叶”，显示自己的卑微。时间久了，换作谁都不会喜欢绿叶的角色。

这种心理缺陷，需要通过强者的不完美来填补，一个犯小错误的能力出众者则降低了这种压力，缩小了双方的心理距离，保护了他人的自尊，因而也赢得了更多人的喜爱。

因此，在适当的时候，示弱更能收到更好的效果。

小草懂得在暴风来临时“低头”，狂风过后才可以挺胸昂首。

为人处世的过程中，完美的人并不招人喜欢，“断臂的维纳斯”因为残缺的手臂更富有魅力。强者就需要适当地示弱，不要事事都追求更上一层楼，适当地退后一步，适度地暴露些“瑕疵”，反而会成为人际交往的润滑剂。

人不应该示强，而应该示弱，这才是最高的做人境界。

当然，并不是说一个人犯的错误越多，越有助于人际交往，凡事有度，过犹不及。“犯错误效应”的产生是有条件的。犯错误的人需要具备过人的能力，而且犯的错误属于一些无关紧要的小错误。如果你只是茫茫人海中平凡的一员，改正错误还来不及，怎么可能允许你犯错误呢？

在人际沟通的过程中，我们如果想让别人喜欢自己，就不要苛求完美无缺。我们在提高自身能力，努力成为一个强者的同时，要懂得偶尔犯下一些无关紧要的小错误。这样更容易弥补别人心中的缺陷，给人际交往注入一些润滑剂，为你赢来好人缘。