据一份抽样调查显示，认为自身在本职岗位上具备绝对的竞争优势的白领仅占调查人数的10??8%，有23%的调查者表示自己具备一定的优势，而剩下的66??2%的受访者则表示自己人微言轻，只懂一些基本技能，并不具备职场的核心竞争力。

在经济学中，有一个词语叫“替代性”，它是指如果商品的同类使用功能基本相同，那么其他的生产者也可以生产出同类的产品来替代你的产品，从而抢占市场份额。因此，一种商品的可替代性高，往往预示着它的价值不会很高。

换个角度看，人才其实也是一种特殊的商品，我们要想在职场上获得高薪和升职，巩固自己的地位，就必须恪尽职守，全力以赴地工作，让自己具备其他员工无法替代的能力，打造属于自己的职场“铁饭碗”。

文艺复兴时期，画家米开朗琪罗在一次修建大理石碑时，同他的赞助人教皇朱里十二世发生了激烈的争吵，米开朗琪罗为此感到非常愤怒，他甚至扬言要离开罗马。

当时，所有的人都觉得米开朗琪罗的行为实在太过大胆，这一下，教皇朱里十二世肯定会怪罪他，并撤销对他的赞助。但没想到的是，教皇朱里十二世不仅没有惩罚米开朗琪罗，反而和颜悦色地极力挽留他。

众人见了都很纳闷，教皇朱里十二世却心如明镜。他深知，即便没有他的赞助，米开朗琪罗也一定可以再找到一位新的赞助人，但他却永远无法找到另一个才华横溢的米开朗琪罗。

可以看到，米开朗琪罗虽然脾气火爆，但他对自己的工作向来是尽职尽责，无比热爱，所以他才拥有非同寻常的艺术才华。而在艺术上的造诣俨然成了他的“铁饭碗”，以至于身份无比尊贵的教皇朱里十二世也要礼让他三分。

可以毫不夸张地说一句，正是责任让我们变得不可替代，正是责任成就我们在职场的“铁饭碗”。要知道，在这个社会上，对工作尽职尽责的优秀人才，不管走到哪里，都为企业所需要，所以，我们要做的，就是在工作岗位上恪尽职守，努力找出更有效率、更好的办事方法，提升自己在老板心目中的地位，最后成为不可替代的卓越员工。

露宝是一个拥有4个孩子的42岁的母亲，她之前从事过文秘工作、档案管理和会计员等不少后勤工作。但这些工作都做得不长，后来一直在家里操持家务。

微软在创业初期，董事长比尔·盖茨想招一名女秘书，在众多应聘者中，露宝被盖茨看中了。盖茨认为公司在创业初期，百废待兴，各种事情都等着他去做，而内务、管理方面的杂事正是他所欠缺的。此时，露宝无疑是一个最理想的人选。首先，她42岁，这种年龄有稳定性；其次，她多年在家操持家务，说明有内务、管理方面的经验；最后，她是4个孩子的母亲，自然会有家庭观念，这种家庭观念也会带到微软公司中来。

值得一提的是，当时的盖茨只有21岁，还是一个外形清瘦、头发蓬乱还带着头皮屑的大男孩。露宝得知年轻的盖茨是自己的老板后，心想，一个给人印象如此稚嫩的董事长办实业，恐怕会遇到很多困难，而身为他的秘书，自己有责任把后勤工作做好，最大限度地为其分忧解难。

就这样，露宝成了微软公司的后勤总管，她负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等工作，从来都没让盖茨操心过。

后来，当微软公司决定迁往西雅图，露宝却因为丈夫在亚帕克基有自己的事业而不能跟着盖茨一起走时，盖茨对她依依不舍。临别时，盖茨还握住她的手动情地说：“微软公司永远为你留着空位，随时欢迎你来！”

三年后的一个冬夜，在西雅图微软公司的办公室里，比尔·盖茨正因后勤工作不力而烦恼。这时，一个熟悉的身影出现在门口。“我回来了。”这个声音比尔·盖茨再熟悉不过了，因为那是露宝的声音。她已经说服了丈夫，举家迁至西雅图，继续为微软公司、为仍然年轻的董事长效力。

微软帝国的崛起，露宝实在是功不可没。年轻的盖茨影响了世界历史，而作为这位风云人物的秘书，露宝也获得了事业上的成功。

毫无疑问，当一个人高度负责地完成自己的工作时，就说明，他在这个行业内已经是不可替代的。换句话说，一个敬业的人，是永远不会失业的，露宝的故事刚好说明了这一点。正是因为露宝对工作的恪尽职守，她才将自己的后勤工作做得如此出色，最后牢牢地守住了自己在职场的“铁饭碗”。

一个拥有高度责任感，在工作中恪尽职守的人会在不知不觉中成长，他的能力、经验、资历都会因为这种高度责任感而变得越来越强，这样的人，无论是在哪个岗位上、哪家公司里，都拥有了自己的“核心竞争力”，而这样的人，是不用担心找不到属于自己的职位的。

总之，身为员工，在工作中认真履行职责是我们完善和发展自我的重要手段。当我们凭借恪尽职守在工作上表现突出时，自然可以博得领导的好感和欣赏，从而谋得一个重要的职位，逐渐成就一番耀眼的事业。

面对工作，我们越是恪尽职守，全力以赴，最后越是能得到工作的优待。每一个人都必须明白这个道理，唯有如此，我们才能打造职场“铁饭碗”，从此高枕无忧，不用担心自己会被残酷的职场所淘汰！