一个成功的人，不能没有接受挑战与未来的勇气。勇于接受挑战的精神是成功者的灵魂，人生的每一步发展，就是在接受一个又一个的挑战中寻找机遇，进而实现成功。可以说，成功总属于那些敢为人先、勇于担当的先锋和行动者，他们是以积极的心态、勇于接受挑战的斗士，是面对困难挺身而出、从不退缩的勇士。
意大利首屈一指的菲亚特汽车公司是菲亚特集团的一个重要组成部分，它的年利润占据了菲亚特公司的三分之二。也是世界10大汽车公司之一。谁也不会料到这家赫赫有名的公司，在1979年以前的十年里，竟是个濒临倒闭的公司。由于它连年亏损，无法进行再投资，被迫将13%的股票卖给了对外银行。
面对这种困境，菲亚特集团老板艾格龙尼是卖掉剩余股票，彻底将这个目前亏损的公司转手出让，还是接受挑战，对菲亚特汽车公司进行大幅度的调整、改革？而面对目前的情况，想让企业起死回生，这在别人的眼里简直是天方夜谭，即使再有回天之力，未来也不过是一个未知数。
但是，艾格龙尼没有就此罢休，闯将的魄力与胆识使他义无反顾地接受挑战。他一方面继续积极管理着菲亚特集团，一方面在努力寻求摆脱困境的方法。
上天不负苦心人，终于有一天，艾格龙尼想到了一位朋友维托雷·吉德拉，他是一位极具才华与能力的人。但艾格龙尼也没有把握，吉德拉是否愿意接受他的邀请，是否有勇气接受无法预知未来的挑战。
双方见面一拍即合，艾格龙尼任命吉德拉为菲亚特汽车公司总经理，将公司全权交给他独立经营。吉德拉管理才华出众，平易近人，具有不屈不挠而又吃苦耐劳的性格，而且像老虎一样敢于接受各种挑战，艾格龙尼正是看中了这些优点而邀请他来任职的。
吉德拉上任后，没有让艾格龙尼失望。他面对着眼前濒临倒闭、一团乱麻无法正常运转的公司，果然出手不凡，大刀阔斧地进行了一系列行之有效的改革。
比如，注重提高员工文化素质，改组管理机构；为了加强新车开发，他还冒着风险，重新设立了首席工程师一职，并授予广泛的权力。
设立首席工程师一职，是吉德拉出的一步险棋，冒着决策失误的风险，去迎接未来的挑战与检验。
首席工程师除了有权决定新型号汽车的设计外，还负责全盘考虑新车的市场前景，统筹生产制造的各个环节，挑选零部件供应商，制定拓销策略；对于可能影响未来车型的各种问题，则及时加以解决，使产品更好地适应市场的需要。
实施首席工程师制度，大大加快了新车开发的速度，为市场竞争赢得有利的条件。
在吉德拉的改革下，菲亚特汽车公司很快摆脱了困境，到1984年终于使新车销售达到了100万辆，跃居欧洲第一。吉德拉本人也由于经营有方而闻名，被人们称之为欧洲汽车市场的一代“霸主”。
艾格龙尼在困难面前没有失去信心，没有裹足不前，没有选择放弃，而是勇敢地接受挑战，在挑战中寻找着成功，寻找着机遇，为扭转企业的命运进行着不懈的努力，直到彻底实现了他人认为很难实现的目标。
被吉尼斯世界大全称为“全世界最伟大的推销员”的乔·吉拉德是这样说的：“要在挑战中实现梦想，体现价值。”
“成功的起点是：首先要敢于接受挑战。就算你有过人的专业技能，渊博的知识，聪慧的头脑，可如果没有一种敢于挑战困难的勇气，那么没有你可以胜任的工作。”乔·吉拉德如是说。
刚做汽车销售这行时，他只是公司42名普通的销售员之一。销售工作是一种时时要接受挑战，时时面对很多不确定的困难的工作，与他同事的那些销售员，他有一半不认识，他们常常是来了又走，流动很快。
但是乔·吉拉德从来不像别人一样来了又走。在每一个挑战面前，他始终表现出一种沉着、果敢，不达目的决不罢休的态度。
就在乔·吉拉德一个月没有卖掉一辆汽车时，他没有退缩，没有放弃，没有一蹶不振，而是以同样的热情，去迎接每一个崭新一天的挑战。
敢闯的人总会说：“挑战是具体的，是可以看得见，摸得着的。迎接挑战则是对每一个困难的解决和克服！”
乔·吉拉德做销售时业绩突出。一次，公司欲派他到一个新的地区去开拓市场，是放弃现在业已取得一定成绩的工作和稳定的待遇，还是去拼搏前途未卜的新的机遇？是还在原来的岗位上稳扎稳打，还是去挑战也许是没有任何结果的未来？
曾有一段时间乔·吉拉德彷徨了，犹豫了。
可这不是乔·吉拉德！经过认真思考，乔·吉拉德毅然接受了任务，放弃个人得失，去为公司开拓新的市场。
面对困难时退缩，不是乔·吉拉德的性格；勇于接受未知的挑战，才是乔·吉拉德的选择。
选择容易做出，局面却难以打开。面对新的市场，乔·吉拉德一个月没有卖掉一辆汽车，但这仍没有让他放弃新的市场的开拓，多年来的经验教训告诉他，销售行业是一个不断挑战自我，挑战勇气的工作，如果现在退出，那就等于举手投降、全盘放弃。
乔·吉拉德没有畏缩不前，他坚持着。
乔·吉拉德这回真的胜利了。在他不懈的努力下，市场给了他丰厚的回报。还让他以无人能匹敌的销售业绩被载入吉尼斯世界纪录，被誉为“全世界最伟大的推销员”。
做一个敢于应对挑战的行动者吧！大任也必将降落在行动者的肩头，事业在每一个挑战中成功，生命在每一个挑战中升华。