大卫·布朗是美国最赚钱的电影制片商之一，但他曾三次被解雇。

在好莱坞，他一跃成为“20世纪福克斯制片厂”的第二号人物直至他导演《克里奥佩特拉》（埃及最后一个女王）一片，这部影片卖座奇惨，接着公司大裁员。于是，他第一次被解雇了。

在纽约，他在新际美利坚文库担任编纂部副总裁，但因他在工作中与一个不学无术的门外汉发生冲突，使他第二次遭受失业。

后来他又返回加利福尼亚，被重新任命为“20世纪福克斯制片厂”的高层职务。不久，因董事会不喜欢他提议拍摄的几部影片，他再一次被革职。

经过三次失败，布朗开始认真思索他的工作作风，重新审视自己。他认为自己在做事时一向敢言，肯冒险，喜欢凭直觉处事，遇事有独到见解，这些都是决策者所必需的素质，也就是老板的作风，但不是当雇员的行为。他意识到像自己这样的个性，不适合在大机构里服务。于是，他选择自立门户，拍摄影片。

事实证明，布朗是个天生的企业家，他在别人手下当行政管理人员之所以失败，是因为他选择的路不正确，令他的潜力和特长无法发挥出来。

布朗的成败告诉我们，要客观、正确和全面地认识自己，才能扬长避短，做出合乎实际的选择。

古人云：“人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短，若截长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。人无完人，金无足赤，若用己所长，中人也会成事，若用己所短，高人也会见绌。”

清代诗人顾嗣协在他的《杂兴》诗中也对此有过比喻：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者荏为谋；生材贵适用，慎勿多苛求。”

著名的科普作家阿西莫大，是美国波士顿大学生物化学教授，但他在分析自己的才能时认为：我绝不会成为一流的科学家，但是我可能成为一个一流的作家。因而他选择了科普读物这一行。果然，据统计，40余年间他写的书多达240部，而在科学研究方面的成就却微不足道。当然，丰厚的版税收入，令他过上了优渥的生活。

伟大的物理学家爱因斯坦，在一次实验课上弄伤了右手，教授为此叹气地说：“你为什么不去学医学、法律或语言学呢？”爱因斯坦回答：“我觉得自己对于物理学有一种特殊的爱好和才能。”以后他在物理学上取得的成就，证明了他对自己的认识是正确的。

美国物理学家肖克莱与巴丁和布拉顿一起发明了世界上第一只晶体管，并因此获得诺贝尔奖。在晶体管研究方面，他展现了极高的理论思维能力，晶体管工作原理的理论就是他提出的，晶体管问世以后得到了广泛的应用。肖克莱预见到了社会对晶体管的需求，1954年，他辞去了贝尔电话实验室的职务，到加利福尼亚州创办了一家肖克莱半导体研究所，一家商业性的企业。开张之时，8位青年科学家追随他，充当他的助手。但是肖克莱不会做生意，对于企业如何赚钱、如何与对手竞争、如何与同事一起商量，他都很不在行。他的企业不像是商业性的实体，更像是个纯学术机构。没过几年，助手们意见分歧，一个个离他而去，企业入不敷出，渐渐难以支撑，最后被人收购。肖克莱苦心经营的这家企业，最后以失败告终。肖克莱有杰出的研究才能却未必有出色的经营才能，科学研究和经营谋利并不是一回事。它们有着不同的特点，肖克莱缺乏这点自知之明，贸然从事自己不擅长的工作，舍己之长，用己之短，他的失败在他选择离开科研机构、办起商业实体之时，就已经埋伏下来了。

可见客观地认识自己的重要性，认识自己并发现自己的特长和潜能，就如同掌握一门根雕艺术。树根千姿百态，艺术家要善于用树根的天然形状顺势雕刻成栩栩如生的各种形象。其实我们每个人也与树根一样千差万别，十人十面。只有根据自己的特点，才能在人生的十字路口做出一个正确的选择。希腊哲学家把认识自己看作生命的一个重要目的。古人云：“知己知彼，百战不殆。”我们只有正确认识自己，才能知道干什么样的事业可以真正发挥自己的潜能，从而得到最大的经济回报。

然而真正认识自己不是一件容易的事，需要有科学的方法和实事求是的态度，这里简要地介绍几种方法。

（1）征询意见法。向自己的父母亲人、同学朋友和师长同事征求意见，了解他们对自己的看法和评价。看看周围的人认为自己适合于做哪种工作。

（2）自我反省法。自我反省可以帮助我们深入了解自己的才能及事业倾向。了解在过去的生活及工作中有哪些是自己愉快去做而又得到较大成就的事；哪些是自己不喜欢做，虽尽力却毫无回报的事。检讨一下以往几年间，自己性格的“自我形象”的转变，其中有哪些明显的趋势，能否借以推断以后的转变方向及自身发展的趋势。

（3）心理、职业测验法。目前社会上出现不少有关心理、性格和智力等各式各样的测验，不妨试一试，作为参考。

（4）感觉法。对自己无把握的事，会本能地产生一种畏惧情绪，这是没有才能的一种反映。与此相反，如果对所做的事感到确有信心做好的话，那正说明你在这方面或许有一定的才能。

（5）实验法。就是用事实作证明。有小说才是作家，有画才是美术家，有发明创造才是科学家。没有作品的作家，没有画的美术家，没有创造发明的科学家，在世界上是不存在的。我有一位同学，是从事统计工作的，但他心里却总想当个作家。他把剩余的全部时间和精力都用于小说创作。终于有一天，他写的一篇小说发表了，接着又发表了第二篇、第三篇。这一事实使他认识到自己是能写小说的，是可以成为一名作家的。这就是从已成的事实中，认识和发现自己的才能。当你尚未了解和认识自己的才能时，不妨对有兴趣的学问或工作做一些研究或实践的尝试，看在研究和实践过程中能否达到预期的效果。如果成效显著，就证明你有这方面的才能；如果成效甚微，甚至没有成效，那就说明你不具备这方面的能力。

（6）比较法。不怕不识货，就怕货比货，通过比较可以认识自己的才能。尤其是在比赛场上，如果是竞技比赛，如自由体操、鞍马、吊环和单双杠，那么你在哪个项目中能屡挫对手捷报频传，那便说明你在这个项目上的能力突出。这是人尽皆知的道理。但如果没有可比的对象，也可以拿自己做过的各项工作来比较。如有人多才多艺，那就要看哪种才气更大，哪种特长出类拔萃并被社会承认。

（7）考试法。目前除了学校用考试来测验学生的学习优劣外，一般企事业单位也已采用公开招聘的方式来选拔和录用人员。通过考试也可以客观地评价自己。

（8）自问法。向自己提出需要解答的问题，其中要弄清楚的具体问题包括：人生观、价值观、满足需要次序、兴趣、能力、个人形象、动机、家庭背景和影响、任职资格、技能、社交和别人沟通的能力，还有社会活动经验、旅游经验、工作经验、喜爱的工作环境，等等。

除了运用各种方法认识自己外，还要根据自身的实际状况客观地评价自己。

以学历来说，每个人受教育的程度不同，有的人受过高等教育，有的没受过高等教育。即使同是受过高等教育，也会有高低层次之分，如有学士、硕士和博士。同时，所上学校的等级也不一样，有的毕业于清华、北大，有的毕业于一般大学。当然学历不能代表一个人的真正水准，但它可以从一个侧面反映一个人所学知识的多少及具有的专业特长。尤其社会各界在录用人才时是很看重这一点的。因此，这也是你评价自身的客观标准之一。

再就是智力。据心理学家研究表明，人的智力分为五种类型：智力超常和低常者各占1%，智力偏高和偏低者各占19%，智力中等者占60%。一位心理学家对一所大学的学生开发思维能力进行研究，从流畅性、变通性和独创性三个方面评价，发现学生之间有明显的差异。通过和周围人比较，你可以了解自己的智力情况。如你的学习与工作成绩在全班或单位里属佼佼者，说明你的智力起码在正常者以上，这样你就不必害怕到一些竞争力强的行业和单位找工作或创业了。

还有一些非智力因素，如一个人的气质、意志和风趣等均属于非智力因素的范畴。认识自己的这些因素对找工作也很重要。我们常看到这样一种情况，具有同等智力和学历的人，在外在条件相同的情况下，性格温顺、易受干扰者，往往终生没有什么发明、发现和创造；而性格怪僻、固执和多疑者的创造性捷报却纷至沓来。一个重要的原因，在于前者的性格与所从事的工作不适应，后者的性格与所从事的工作比较适应。前者能较好地处理家庭和同事之间的关系，如在服务行业或医护行业，可能会成为出色的服务员或白衣天使，而在科技研究领域却可能一事无成，因为从事科学研究需要的是冷静的批判、独立的思考、精细的观察和坚持不懈地探索。

每个人的性格气质都有所长，也有所短。多血质的人活泼易动；胆汁质的人动作迅速敏捷；黏液质的人稳定持重；抑郁质的人细心谨慎。一般来说，开朗、活泼、热情、温和性格气质的人比较适合从事于演艺、社交和服务性行业；多疑好问、深沉严谨和求实性格气质的人，比较适于科研和医学；外科医生需要的是大胆、沉着；企业管理者需要和气、谨慎，好强多思，能干而又持重。

总之，你要全面了解认识自己，客观正确地评价自己，这样才有可能在选择工作或创业的时候，寻找到自己在社会坐标系中的恰当位置，既能有效地发挥自己的才能，又能充分挖掘自己的潜能，从而最大限度地实现自己的梦想。

骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者荏为谋；生材贵适用，慎勿多苛求。