这是目前西方管理学界盛行的人格类型和职业能力的科学测试，10多年来一直运用个性类型理论培训专业人士，我们不妨试试，给自己的职业找一个适合的定位：

要求：每题考虑的时间不得超过10秒钟。

每7题为一部分找出你选择最多的那个字母，按顺序进行排列。

1．你倾向从何处得到力量：

（E）别人。

（I）自己的想法。

2．当你参加一个社交聚会时，你会：

（E）在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。

（I）在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。

3．下列哪一件事听起来比较吸引你？

（E）与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。

（I）待在家中与情人做一些特别的事情，例如观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。

4．在约会中，你通常：

（E）整体来说很健谈。

（I）较安静并保留，直到你觉得舒服。

5．过去，你遇见你大部分的异性朋友是：

（E）在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。

（I）通过私人的方式，例如，个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介绍。

6．你倾向拥有：

（E）很多认识的人和很亲密的朋友。

（I）一些很亲密的朋友和一些认识的人。

7．过去，你的朋友和同事倾向对你说：

（E）你难道不可以安静一会儿吗？

（I）可以请你从你的世界中出来一下吗？

8．你倾向通过以下哪种方式收集信息：

（N）你对有可能发生之事的想象和期望。

（S）你对目前状况的实际认知。

9．你倾向相信：

（N）你的直觉。

（S）你直接的观察和现成的经验。

10．当你置身于一段关系中时，你倾向相信：

（N）永远有进步的空间。

（S）若它没有被破坏，不予修补。

11．当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：

（N）未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。

（S）实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。

12．你是这种人：

（N）喜欢先纵观全局。

（S）喜欢先掌握细节。

13．你是这类型的人：

（N）与其活在现实中，不如活在想象里。

（S）与其活在想象里，不如活在现实中。

14．你通常：

（N）偏向于去想象一大堆关于即将来临的约会的事情。

（S）偏向于拘谨地想象即将来临的约会，只期待让它自然地发生。

15．你倾向如此做决定：

（F）首先依你的心意，然后依你的逻辑。

（T）首先依你的逻辑，然后依你的心意。

16．你倾向比较能够察觉到：

（F）当人们需要情感上的支持时。

（T）当人们不合逻辑时。

17．当和某人分手时：

（F）你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。

（T）虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。

18．当与一个人交往时，你倾向于看重：

（F）情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。

（T）智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。

19．当你不同意情人的想法时：

（F）你尽可能地避免伤害对方的感情；若是会对对方造成伤害的话，你就不会说。

（T）你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。

20．认识你的人倾向形容你为：

（F）热情和敏感。

（T）逻辑和明确。

21．你把大部分和别人的相遇视为：

（F）友善及重要的。

（T）另有目的。

22．若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你会：

（J）必须先检查你的时间表。

（P）立刻收拾行装。

23．在第一次约会中：

（J）若你所约的人来迟了，你会很不高兴。

（P）一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。

24．你偏好：

（J）事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮。

（P）让约会自然地发生，不做太多事先的计划。

25．你选择的生活充满着：

（J）日程表和组织。

（P）自然发生和弹性。

26．哪一项较常见：

（J）你准时出席而其他人都迟到。

（P）其他人都准时出席而你迟到。

27．你是这种喜欢……的人：

（J）下定决心并且做出最后肯定的结论。

（P）放宽你的选择面并且持续收集信息。

28．你是此类型的人：

（J）喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。

（P）享受同时进行好几件事情。

性格分析

（E）外向型—I—内向型（I）

（S）感知型—I—直觉型（N）

（T）思考型—I—感觉型（F）

（J）判断型—I—认知型（P）

外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴就精神抖擞，常认识很多人。

内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。

感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。

直觉型的人更相信“第六感觉”（直觉）。他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。

思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为自豪。

感觉型的人常因自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。

判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有条，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。

认知型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解生活，而不是努力控制生活。

个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样共有8种个性偏好，每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表16种个性。每一个人都可以在当中对号入座。

ISTJ:内向、感知、思考、判断型

这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。

对这类人而言，令他们满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。

ISFJ:内向、感知、感觉、判断型

这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。

最令他们满意的工作是：需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。

INFJ:内向、直觉、感觉、判断型

这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常能入木三分。

对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。

工作必须符合他们的价值观。

INTJ:内向、直觉、思考、判断型

这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、着重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。

最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统的工作。他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与几位智囊人物切磋交流。

ISTP:内向、感知、思考、认知型

这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可利用的资源，而且很会瞧准时机。

对于他们而言，令他们满意的事业就是：做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。

ISFP:内向、感知、感觉、认知型

这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸，且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。

适合的工作是：做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益于他人的工作时，希望注重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。

INFP：内向、直觉、感觉、认知型

INFP类型的人珍视内在的和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心

耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨、义无反顾。在日常生活中，他们通常很灵活、有包容心。这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相处熟悉，他们也会变得十分热情。

对INFP类型的人而言，最好的工作是：做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己**高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。

INTP:内向、直觉、思考、认知型

这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时常能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。

对于这类人，事业上的成就感源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品的工作。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳的解决方案。

ESTP:外向、感知、思考、认知型

这类人无忧无虑，属于乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。

对这种人来说，对事业的满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得有必要时希望自己组织，而不是听从别人的安排。

ESFP:外向、感知、感觉、认知型

这一类人生**玩、充满活力，用自己的陶醉其中来为别人增添乐趣。他们适应性强、平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。

对于这类人来说，适合的工作是：能在实践中学习，利用常识搜集

各种事实来获得问题的解决方案的工作。他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋；尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。

ENFP：外向、直觉、感觉、认知型

这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造力，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子。ENFP这类人适合的工作是：在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目的工作。他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。

ENTP:外向、直觉、思考、认知型

这种人好激动、健谈、聪明，是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。

令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作；工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。他们希望通过工作能增加自己的权力并常与掌权者交流。

ESTJ:外向、感知、思考、判断型

这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。

ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织的工作，能够有效地利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，能够在目标明确的工作中运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。

ESFJ：外向、感知、感觉、判断型

ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。

这类人最满意的事业是：整天与人交往，密切参与整个决策流程的工作。他们的工作目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利。

ENFJ:外向、直觉、感觉、判断型

这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。

这种人最适合的工作是：能建立温馨的人际关系，能使自己置身于自己信赖且富有创意的人群中的工作。他们希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地干。

ENTJ:外向、直觉、思考、判断型

这种人是极为有力的领导人和决策者，能察觉出一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。

最令ENTJ这类人满意的事业是：做领导、发号施令，做完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标的工作。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性地解决问题的方式。

对号入座找工作

ISTJ：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。

ISFJ：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、从艺人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。

INFJ:人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾

问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑／艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者。

INTJ：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。

ISIP：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。

ISFP：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内／风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。

INFP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。

INTP：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。

ESTP:企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、锒行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工业／机械工程师。

ESFP:公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理／经纪人。

ENFP:人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业／团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。

ENTP:人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。

ESTJ：银行高层、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应

经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。

ESFJ:公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业从业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。

ENFJ:人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家／记者、非营利机构总裁。

ENTJ：人事／销售／营销经理、技术培训人员、后勤／电脑信息服务和组织重建顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师。

我们可以从职业测试中清晰地发现，对于行业的定位，都是基于自己的性格评估作为依据的，其实这也是因为性格决定命运的缘故。反过来我们可以发现，即便做这样的职业测试，每一次都是在选择，而且是一次果断的（不超过10秒）选择。但是，这并不是说我们按照这样测试做出的答案就一定适合自己，其实它是告诉我们应该按照自己的性格、兴趣爱好去选择适合自己的工作。

三十而立，立在我们职业的选择上，立在我们正确的选择上。