什么是领袖气质？所谓“领袖气质”，不仅仅是指一个人在团体中充当着核心的角色而已，同时也指一个人通过言行指引团体出色地完成某些任务的能力。从团体角度上来看，这是一种管理能力的体现；从人格上来看，这是一种难能可贵的人格魅力。千万不要以为“领袖气质”离自己很遥远，其实，具有这种领袖气质的人并不一定是什么高层管理者、大人物，无论在大团体还是小团体中，也许总会有个能够说服他人、引导他人、调配他人的“小人物”出现，而即便就是这样的“小人物”，也往往都是具有领袖特质的人。

李晓东是某村村支书记，可是，在村民眼里他一点儿威严都没有，甚至都比不上村主任，每次，他提的建议都只是获得很少人的响应，这让他心里很不是滋味。

也许，你也同样遇到过这样的难题。同一样的建议，从你的口中说出与他人口中说出所产生的是截然不同的两种效果。在某些方面，才能比他更出色的你，为什么却无法像他那样得到团体的认可呢？原因很简单，就是你缺乏领导气质。

拥有领袖气质，就像一个人永远拥有闪耀光辉的勋章一样。人生是充满无限可能的旅途，也许在这段路上你会捡到财富、地位、权力等等一切，而这就跟一个顽童所发现的草中石子没有什么区别，只是代表你捡到了，你付出的努力只是弯下腰而已，你得到的原因只是靠好运气而已。而唯有那内心和气度的强大，唯有以一己的意志领袖人群的气质，才是一个人真正的荣光。

领袖气质是社会对人才的要求，是在社会竞争中有实力获得成功的人的一种素质。一个组织、一个企业、一个单位需要具有领袖气质的人带领前进。现代社会更需要的是具有创业意识的人才。那么，如何培养自己的领导气质呢？

第一，诚实守信。试想，一个欺诈而不讲信用的人，连人格都让人产生怀疑，怎么可能在他人心里树立权威形象呢？所以，诚实守信是培养“领袖气质”的基本条件。

第二，重视身边的每一个人。你要让别人重视你，树立起你的权威形象，就必须学会重视别人。现代社会中，生活节奏加快，交流增多，“Hi”一声就可以认识一位新朋友。也许对你来说，记住每一张新面孔实在不是一件易事，于是，再次见面却想不起他人名字的尴尬场景便会常常发生在我们身上。可是，有谁意识到这其实是对他人的一种忽视和不尊重呢？心理学家发现，当许多人坐在一起讨论某个问题时，如果你在发言中提到了多位同事的名字及他们说过的话，被提到的那几位同事就会对你的发言重视一些，也容易接受一些。为什么一个称呼会有这么大魔力呢？那就是“被重视”这个因素在起作用。所以，让我们从记住别人的姓名做起，重视身边的每一个人，你才能得到其他人的重视和尊重。

第三，从大局的利益出发。一个人待人处世如果只从自己的利益出发，那就不可能得到团体的认可，也更谈不上树立自己在他人心目中的权威形象了。如果一个人只考虑到自己的情况，没有从大局考虑，他的行为自然得不到大家的认可。其实，这种情况常常在我们的生活和工作中发生。因为人总是会自觉或不自觉地从自己的角度出发来考虑和处理工作，如果你学会设身处地地为他人着想，你就可以得到大家的信任。

第四，学会倾听。在日常生活中，有一些人在大家七嘴八舌地讨论时，他总是一声不吭地在一边静静地坐着，仔细聆听着别人的发言，到最后，他才会站出来果断地说出自己的意见，这时，他总会赢得众人最持久最热烈的掌声。为什么会产生这样的效果呢？因为他明白，“听”首先是对他人的一种尊重，同时也可以帮助自己了解别人的思想、了解别人的需求、了解自己和别人的差异，知道自己的长处和不足。当掌握了一切信息以后，他所提出的意见就会站在一个新的起点上、站在团体的角度上。所以，最后的发言在某种时候，因为掌握了更多的信息，见解也就更深入、更权威。而如果你每一次的意见都是相对正确的，那么自然而然地在他人心中树立起权威形象。

第五，果断地提出你的意见。有些人，在工作中面对某些问题时，明明有自己的见解，却思前想后、犹犹豫豫，等到其他同事提出时才懊悔不已。一次又一次地错过，使得你失去了很多表现的机会。还有一些人，平时说话老是模棱两可，明明是一个正确的意见，却让他人产生模糊的感觉，这也会让他人对你的权威性产生怀疑。