一条船航行在惊涛骇浪的海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。

在美国海军陆战队，被提到最多的一个词语就是“同舟共济”。每一个海军陆战队队员都知道，你必须与长官同舟共济，与战友同舟共济，否则，牺牲的可能性就会大大提高。

同样，企业如同一条大船，它需要所有的船员——员工全力以赴把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员，避免他们掉入大海。大船一旦沉了，会有很多人失去工作，有很多家庭的收入受到影响，这固然没有送命那么严重，但也是没有人愿意接受的现实。

在企业这条船上，老板就是船长。这个职位所给予他的，不仅仅是权力和地位，还有责任，他要思考船的航向，要避免船触暗礁或冰山，要保障一船人的安全——虽然，从表面看来是在保障他的船的安全。从这种意义上说，一旦进了一家企业，就等于上了一条远航的船，老板就成了你工作中极其重要的一个人，你的前途、家庭，都将受惠于这个人。

齐勃瓦出生在美国乡村，一个偶然的机会，他来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。齐勃瓦下定决心一定要成为一个最出色的员工。他一边积极努力地工作，一边学习各种技术知识和管理知识。结果，他从一个普通的工人一步步升任为技师、部门主管，最后升至建筑公司经理、布拉得钢铁厂厂长、钢铁公司董事长。是什么让他的地位获得不断提升的呢？是对公司的忠诚，是对老板的忠心耿耿。

有一年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根提出了与卡内基联合经营钢铁厂的要求，并放出风声说，如果卡内基拒绝，他就找当时美国第二大钢铁公司贝斯列赫姆联合，这样一来，卡内基肯定就会处于弱势地位了。

卡内基有些动摇了，于是就让齐勃瓦去负责和摩根谈这件事情。齐勃瓦经过认真细致地分析和研究之后，告诉卡内基其实摩根并没有想象的那么厉害，贝斯列赫与摩根的联合也不会一蹴而就。经过分析，卡内基也承认自己高估了对手，并对齐勃瓦刮目相看，给予重用。

全心全意替老板出谋划策、替公司着想的员工对一个企业来说有多么重要。每一个员工都应该明白，自己的工资收益完全来自公司的收益，公司的利益就是自己利益的来源。“大河有水小河宽，大河无水小河干”就是这个道理。

一个公司员工的成功除了个人的努力外，公司作为其工作和学习平台的作用也是不可忽视的。如果失去了这个平台，其结果是不会理想的。

维护公司利益就是维护和建设这个平台，只有这个平台越来越大、越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。

作为公司的一员，努力维护和建设这个平台应是每一个员工义不容辞的责任和义务。自觉主动地维护公司利益是一个员工起码的职业道德，无论何时，都应把公司的利益放在第一位。

吴成林任职于一家很小的计算机配件制造公司，老板冬子只比吴成林大3岁。这年10月，公司接到一笔加工50万只硬盘的超级订单。然而，“天有不测风云”，在公司全部资金都投入的情况下，由于技术和控制上的原因，所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷。结果50万只硬盘被全部退货，公司遭受致命的打击，还欠了银行一屁股债。

老板召开了员工大会，用多方求助筹来的钱发了工资，向员工陈述了公司面临的困难，并希望员工和他共同来应对这暂时的困难。结果，很多员工提交了辞职报告书，不等老板批准就收拾东西走人了。还有的人吵着要失业赔偿。最后，老板心一横，就在他们草拟的“赔偿协议”上签了字。当老板走出办公室时，却意外发现居然还有一个人在安静地工作着，这个人就是吴成林，这个平日里并不怎么接近老板也从来没有说过自己忠诚的人令老板非常感动。他问吴成林为什么不走、为什么不像别人一样要赔偿金呢？吴成林笑了笑说：“凭什么要赔偿金呢？我根本就没打算离开，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在，公司在我就在。”吴成林留了下来，并把积攒的5万元全部借给了老板。过了一年，公司资产由原来的负数变成了5000多万。没过多久，老板将公司的一半股权给了吴成林，并诚挚聘请他出任公司总裁。

老板说：“我要感谢我的员工，在我要放弃的时候，是他身上体现出的与企业共患难的精神感染了我，帮助企业战胜了困难，他让我知道了什么样的员工才是企业真正需要的，什么样的员工才是企业的顶梁柱。”

忠诚的员工是不会在企业陷于困难的时候独自抽身的，而与老板同舟共济是对忠诚的最高要求。与老板同舟共济的人能够得到老板最大的奖赏。

现如今，社会竞争异常激烈。最丰富的是人才，而最匮乏的是人心，尤其是忠诚。尽管现在忠诚已经不是一种绝对意义上的、类似于仆从般的人身依附关系，而是一种基于“契约精神”的权利和义务对等意义上的忠诚。但“义”字当头、和老板同生死共存亡的员工往往会收获意外的惊喜。