元旦来临，时间进入2014年。元旦假期结束，刚上了一天班，寒流来袭，跟着便下了一场雪，北方的天气骤然进入了一年中最寒冷的时期。

在元旦之后，春节到来以前的这段日子，大多数单位都在做年终工作的总结、汇报，除了一些既定的常规工作，都不再搞什么新动作。

李飞燕除了忙单位的工作，还跟孔向前一起忙另外一项工作。这项工作，几年前孔向前就开始忙活了，只是那会儿李飞燕不是单位的一把手，孔向前觉得没有必要带着李飞燕一块儿忙活。如今，情况不一样了，所以孔向前再忙这件事的时候，就把李飞燕也带上了。

这件工作的主要内容，就是去县里面那些处级领导的家里去拜访。基本上是一到两天去拜访一位。遇到那位在家了，就去家里面坐坐，说点儿提前拜年的话。要是那位不在家，就在电话里说几句提前拜年的话，然后再跟那位的司机联系，让司机把自己准备下的过年物品带去。

做这件事情的目的，用孔向前的话说，就是八个字：加强联系，维护关系。

开头，李飞燕有点看不懂，觉得孔向前这么做，太吃亏。因为他们去拜访的许多人，现在根本就用不着。但孔向前却说：“机会总是留给有准备的人！那些人，你现在看着没用，说不定什么时候就有用了。等你觉得有用了的时候再去找，就晚了。”

过完春节，刚上班，养精蓄锐了的李飞燕，就给沙梁县医院的院长姚德福和沙梁县妇幼保健医院的院长郝春梅打电话，叫他们到自己的办公室，说要跟他们谈点儿事。

郝春梅先到，寒暄几句坐下后，郝春梅就问李飞燕：“李主任今天把我叫来，是有什么的重要工作要安排吗？”

李飞燕笑着说：“这不是春节过完了嘛，新年新气象，我想着今年的工作也该干起来了，所以，就把你跟姚院长请过来，咱们共同商量一下，看今年咱们重点该干点儿什么。年前咱们搞的那个乡卫生所工作人员的第一期培训班，你觉得怎么样？能不能起到实际的效果？”

“我觉得效果挺好的，乡镇这些人学习的劲头特别足，有好几个每天都追着我问这问那，我经常感觉有点儿应付不过来。就是感觉时间有点太短，一个月的时间，他们还是学不到多少东西。所以，李主任，我向你提两个建议，一个是，咱们今年要再办几期乡镇工作人员培训班；还有一个就是以后咱们能不能把每一期的时间安排的稍微再长一些。”郝春梅说完，拿起杯子，喝了一口茶，望着李飞燕。

“咱们这个乡镇卫生所的培训班，通过第一期的实践，已经证明，非常符合咱们沙梁县乡镇卫生所当前的实际。好的东西，我们就应该坚持。所以，咱们今年必须接着再办。只是，我有一个考虑，你也想一想，咱们是每一期的时间加长一些好呢？还是让他们回去把学到的东西先消化上一段时间，然后再对他们进行第二轮培训好一些？”李飞燕又婉转的提出自己的想法，想听听郝春梅的意见。

“如果从有利于他们消化吸收这个角度考虑，好像是过一段时间进行第二轮培训好一些。因为，咱们医生这个职业，医术水平的提高，全在实践上。只有通过反复的，不断的实践，去摸索和总结经验，一个技术才能掌握扎实，变成自己的东西。一个好医生和一个差医生的主要区别，也就在实践经验积累的多少。像我们一般医生需要的理论和技术，别人早就总结好了放在那里了，关键就在我们的医生学习了以后，会不会用，用的熟练不熟练。这也就是我们常说的：看一个外科医生的水平如何，关键是看他做过多少例成功和失败的手术！那些乡镇卫生所的医生，来县里进行集中培训的时候，大多数时间是在学习理论知识，如果培训的时间延长，他们学到的理论知识会多一些。表面看，好像知道的多了，对他们有好处。可是，这些理论知识有一部分可能刚回去的时候用不到，时间长了，就会遗忘，到真用时，还是用不了。反倒不好。”

“我也有这个考虑。看来，在这个问题上，咱们的意见是一致的。”

李飞燕正要接着往下说，姚德福敲门进来了。于是，两个人把刚才她们交流的意见简单的跟姚德福说了一下，征求他的意见。姚德福也表示分两期培训好一些。

然后，李飞燕就问他们对今年的工作，除做好日常工作之外，还有什么新的想法和打算。他们都表示，多年来，他们把能想的办法都想的用过了，目前实在也没有什么新想法和新措施。只要李飞燕有什么新的举措，他们一定积极配合。

李飞燕见他们拿不出好的工作思路，便说：“咱们县级医院都是差额拔款单位，职工的工资待遇能不能提高，能提高多少，归根结底就是由来看病的患者多少决定。所以，怎么能多吸引患者来我们沙梁县医院看病，应该是我们工作的重点。我想，这一点你们俩比我都清楚。”

“这正是我们这些年最头疼的地方，患者少，工资待遇低，大家都有怨言。这几年要求从外面高薪聘院长的呼声越来越高。我还一直等着给人家让贤呢！也不知道是什么情况，县里一直没有搞高薪外聘，我也就只能这么一直顶着干啦！”姚德福苦笑着说。

“我跟姚院长的想法一样，我们俩当院长都当十几年了，面对这种情况，我们自己也确实想让贤，让更有能力，更有本事的人来当这个院长，能确确实实把我们县医院当前的困难解决掉。”郝春梅也表达了相同的意见。

李飞燕笑了笑说：“你们想过没有，全国有多少县级医院，高薪外聘都搞多少年了，说实话，高薪聘回来管理高手，真正能把他们的情况扭转了的有几个？二十个里，也不见的能出来一个。再说了，如果是真有本事的人，早被省级医院和市级医院聘走了，能轮到我们这些县级的小医院！所以，凡是喊高薪外聘的人，都是不动脑子的瞎货，在那里不负责任的瞎喊呢！”